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员工离职要赔偿违约金吗
...但想离职了,劳动合同上规定服务期3年,现在
离职要赔偿违约金
3万...
答:
1、无效的。一般涉及提供重大利益,才涉及
赔偿
,比如住房、户口等。像你这样,他们没提供给你什么重大利益,无论“3万”是否写在合同中,
违约金
都是无效的。2、试用期提前三天、正式
员工
提前一个月申请
离职
,不管公司批不批,都可以强行离职,是合法的。
因工作失误给公司造成损失
员工
应承担什么法律责任
答:
因工作失误给公司造成损失
员工
不承担法律责任。但应给与公司相应
赔偿
。因工作过失给公司造成经济损失,可根据情况承担相应的责任,在公司有管理制度支持赔偿时应承担相应的赔偿责任。《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定
要求
其赔偿经济损失。
...试用期半年 现在不想去了,要赔款吗 如
违约金
之类的?
答:
试用期里半年内可以随时辞职的,不过你的合同里有特殊约定:若要
离职
必须和学校申请,如果学校不同意辞职,必须呆半年。这个可以和单位协商的。你现在如果决心不去了,应该马上书面向学校
提出辞职
报告,并和学校人事科协商,不用
赔偿
的,就是协商你离职的日期。以免学校硬拖你半年。
辞职
天数及程序
答:
公司规定年龄退休的
补偿金
按《福利管理制度》执行。第四条 辞职程序一、 辞职申请的提出员工申请辞职,须填写《
员工离职
通知书》(见附表2),提前通知公司,经公司研究同意后,方可办理辞职手续。否则,每提前1天离职,均需在工资中扣除相应天数的基本工资作为代通知金。 二、辞职申请的审批1、员工所在部门负责人或直接...
管培生
离职
有
违约金吗
答:
在培训期间
辞职
,也就是劳动合同上约定的工作期限未到期,《劳动合同法》第二十二条对培训协议
违约金
进行了规定:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以和劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。管培生和普通
员工
区别是什么 1、
要求
不...
劳动合同内
离职
扣一个月工资可以吗?
答:
然而《劳动合同法》内的相关条款明确的规定了
员工需要
承担
违约金
的情况只有两种,一种是员工违反了竞业限制,另一种则是员工违反了培训服务期的约定。简单的来说就是,即便公司在劳动合同内对擅自
离职
的员工做出了扣除当月工资的束缚,也是不具有法律效应的,顶多就是吓唬那些想要马上走人且没什么法律意识...
事业单位
辞职
怎样才有
补偿
答:
事业单位在编
人员辞职
,如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济
补偿金
或者
赔偿金
的。一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不
需要
用人单位的批准,并可以
要求
支付剩余的工资及经济补偿金(每...
...书,说一年后交社保,2年后才能
离职
,否则
赔偿
3000
违约金
?
答:
关于单位让您签署承诺书,如果该承诺书的内容不符合法律规定,则可能存在违法性质。具体情况需要结合承诺书的具体内容以及当地的法律法规进行判断。在此情况下,您可以向劳动保障监察部门进行咨询和投诉,维护自己的合法权益。如果您确实
需要离职
,可以与用人单位协商解决。如果用人单位坚持
要求
您支付
违约金
,您...
请问签劳动合同如果签三年 中途
辞职
可以吗 会不会
要求赔偿
什么的
答:
可以辞职 如果合同里有服务期约定,服务期内
辞职需要赔偿
单位剩余服务期
违约金
其他情况,正常提前通知单位辞职就可以 劳动合同法 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违...
...公司
要求
交1500违约保证金,上班第一天不想干了,
辞职
算
违约吗
...
答:
签的是合作协议,不一定有劳动关系。是否有劳动关系?一看你是否属于公司管理且公司每月发放工资。如无劳动关系,那就是劳务技术合作关系,是平等民事合同关系,你交违约也合法,现你上班一天不想干了,那就说明你有违约,违约就按照违约的条款来处理。如果你与公司是劳动合同关系,那么公司要你交
违约金
是...
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