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员工离职要赔偿违约金吗
...在试用期内
辞职
,公司索要培训费用是否
需要赔偿
呢?
答:
同用人单位签订过培训协议的,那就
需要
按照该培训协议履约。如果哪一方违约,就应该哪一方承担违约责任,
赔偿
对方
违约金
。如果你违背了协议,提前提出了
辞职
,你就应该按照培训协议赔偿给对方违约金。如果该违约金是特别专指的培训费用,那么,就应该赔偿对方的培训费用。
签了合同直接
辞职
算
违约吗
?
答:
5、辞职的本质就是提前解除劳动关系,即便单位同意辞职,但仍然是违约;6、如果合同中有约定,单位要扣
违约金
,也只能接受。二、签劳动合同后可以
辞职吗
?无论签订了多久的劳动合同,劳动者在劳动合同履行过程中都是可以
提出辞职
的,这个是劳动者的自主择业权。
员工
提前30天以书面形式通知单位,就可以解除...
如果
违约
,一定
要赔付
养老保险
金吗
?
答:
提前
辞职
,你只
需要
提前30日书面通知公司就可以了,30日内批了,
离职
,没有批,到30日满了,也可以
要求
解除劳动合同,这样就是正式的离职手续,偿还养老保险费那是不需要的 至于
违约金
,也不是一定有的,得看单位是否提供了有偿培训给你,提供了才有违约金,违约金不能超过培训费用,并且随着工作时间...
公司
要求员工
签保密协议
离职
后3年内不可从事同一行业工作合法吗?否则赔 ...
答:
综合以上分析可见,如果劳动者不属于负有保密义务的人,也不属于高管或者高级技术
人员
,则单位不得与其签订竞业限制条款。即使对于负有保密义务的人,竞业限制的时间也不得超过两年,否则不合法。至于有效成立的竞业限制条款约定的
违约赔偿
金额,双方当事人达成一致即可。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
离职
协议签字了反悔有效吗
答:
第二、注意列明每项商品的单价有些公司在买卖合同中,标的是多类商品,但却只在合同中明确各类商品的总价款,而不确定具体每种商品的单价,一旦合同部分履行后发生争议,就难以确定尚未履行的部分商品的价款。第三、在合同中明确
违约金
和
赔偿金
计算方法《合同法》虽然规定一方违约,另一方可以向其追索违约...
签了3年合同试用期
辞职要
交
违约金吗
答:
签了3年合同试用期
辞职
是否
需要
交
违约金
,要具体看一下你们的劳动合同是怎么约定的。根据劳动合同法,公司为
员工
提供培训并约定服务期,员工提前
要求
解除劳动合同的,需要承担
违约赔偿
,但违约赔偿的数额不能超过公司提供的培训费用,根据服务期尚未履行部分所应分摊的比例确定数额。约定过高部分无效。公司可以...
新入职
员工
的入职培训属于法律规定吗
离职
后
需要
交
违约金吗
_百度...
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付
违约金
。即使签订了提前
离职需要赔偿
2000元违约金,该条款也是无效条款。 有争议的,劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者申请劳动争议仲裁。 《劳动合同法》第二十二条规定,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
...要是做了一年就想要
辞职
的话,请问
需要赔偿违约金吗
答:
公司和公司的规定不一样,要看每个公司具体怎么定的。签的时候要注意看合同,如果合同没写明就不好说了,看你们公司规模大不。如果规模大估计走的时候可能要扣,如果规模小可能公司自己都没考虑到。一般情况是做满一年就不扣培训的,因为正规公司每年都有培训,你培训了一年我就做满了一年,下一年还有...
公司因解雇
员工
对
赔偿
一个月的
违约金
不同意,现在按排变相工作,我该怎么...
答:
如果公司有买社保,另外还跟你签了劳动合同,去劳动局没用了。没有结果的。只有和公司协商
赔偿金
,争取能多拿一点。不过话说回来,这公司真心抠门连1个月都不肯给,只给半个月,是太不厚道了,垃圾公司我祝它早点倒闭。
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