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员工离职要赔偿违约金吗
职工
在合同期内
离职违约金吗
?
答:
故对劳动者没有任何约束力。因此,双方在约定
违约金
时,应当严格遵守法律的相关规定。综上所述,一般情况下
职工
在合同期内主动提出
离职
,只要提前一个月递交
辞职
报告,按照规定办理离职手续是不需要支付违约金的,但是如果用人单位因工作目的给员工提供培训,
员工需要
给予用人单位合理的经济
补偿
。
劳动合同时间内
辞职需要赔偿违约金吗
?
答:
在用人单位为劳动者提供专项培训费用和对劳动者进行专业技术培训的情况下,劳动合同时间内辞职需要赔偿违约金。但是,劳动用工合同还没到期,提前30天辞职,一般不需要赔偿违约金。同时劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。一、劳动合同时间内
辞职需要赔偿违约金吗
?从这个规定来看,如果...
劳动合同
员工离职
付
违约金
合法吗
答:
跟用人单位签订了劳动合同,由于个人的原因提前离职的不
需要
支付
违约金
,除非是在就职期间用人单位给劳动者支付了专业的培训费用,在没有履行完合同约定服务期限的就需要支付给用人单位培训的费用。 一、劳动合同
员工离职
付违约金合法吗?如果用人单位没有提供给劳动者培训费用的,离职时就不需要支付违约金...
员工
合同期内
离职要违约金
可以吗?
答:
员工
合同期内离职是否要违约金,应当根据是否存在违约的情况而定,如果存在违反培训规定,或者违反保密协议的,是可以要求支付违约金的,具体情况下可以根据双方协商达成的一致意见来进行认定。 一、员工合同期内
离职要违约金
可以吗?员工合同期内离职是否要违约金,应当根据是否达到设定违约金的条件而定,...
如果
员工
劳动合同期内
离职违约金需要吗
?
答:
如果
员工
在劳动合同的期间
离职需要
按照劳动合同的离职规定进行操作,提前一个月向用人单位提出辞职的请求,如果没有按照劳动合同的规定向用人单位提出辞职,可以按照劳动合同中的规定支付相应的违约金。 一、如果员工劳动合同期内离职
违约金需要吗
?只要劳动者按照法律规定,提前一个月通知用人单位辞职,是没有...
劳动者合同期内
辞职需要违约金吗
?
答:
根据《劳动合同法》第三十六条的规定,用人单位和劳动者协商一致,可以解除劳动合同。即只要是双方协商一致了,则劳动者可以随时离职。如果是正式
员工辞职
的话,一般要提前三十天的时间提出离职申请;如果是在试用期的员工辞职的话,只需要提前三天提出离职就可以了。同时一般是不
需要赔偿违约金
的。
员工离职需要
支付
违约金吗
答:
法律分析:
员工
进行
辞职
的话,那么一般是不
需要
承担
违约金
的。除非劳动者是属于违法辞职的,那么才需要支付相对应的违约金,具体而言,即除非劳动者在约定的培训服务期满前
离职
,或违反了保密协议、竞业限制的约定,否则劳动者可以正常离职无需向单位支付任何违约金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第...
员工
擅自
离职
是否
需要
支付
违约金
,要承担法律责任吗?
答:
在很多时候,在公司里面工作的
员工
都是会合公司签订劳动合同的,但是,员工擅自
离职
是否
需要
支付
违约金
,要承担法律责任吗?网友咨询:市民钱某与某公司签订了一份4年期劳动合同。双方约定:任何一方违约,应支付对方违约金10万元。钱某在劳动合同期满5年内,不得参与同行业的商业竞争或服务于他人,否则给...
在合同期内
离职要赔违约金吗
答:
合同期内
离职
不
要赔偿违约金
。
职工
在劳动合同期限内离职时一般不需要给公司付违约金,职工违反服务期约定、违反竞业限制和保密义务约定的才需要付违约金,但竞业限制和保密义务只适用于高层管理
人员
以及负有保密义务的职工,约定服务期的前提条件是公司对本人进行了专业的技术培训。劳动合同应当具备哪些条款?...
员工
提前
离职
,
赔偿违约金
答:
法律主观:
员工
提前
离职
,一般是没有
违约金
的,依据《劳动合同法》第37条的规定,员工提前30天书面提出解除劳动合同,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资并办理离职手续。我国劳动法等有关法律规定,劳动者承担违约金的情形仅限以下两种:1、用人单位为劳动...
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