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员工离职要赔偿违约金吗
签合同提前
辞职了
用
赔偿违约金
么
答:
转正后,
员工辞职
的话,要以书面形式提前三十天通知用人单位,就可解除劳动合同。如果单位曾给员工付培训费用,进行技术培训;员工约定保守单位的商业秘密和和知识产权。提前离职那要付
违约金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工离职
立马走
赔偿违约金吗
答:
【法律分析】
员工辞职
不按规定随时走人
需要
支付
违约金
,任何职员在离职之前需要提交书面的离职申请,告知自己的就职单位的领导,自己有离职的想法,对于在没有其他人知晓的前提之下,就不去就职的没有签署合同的职员,在其离职之后,单位可能并不会向其发放工资,故此不少职员会签署合同之后才会离职。我国...
根据劳动合同只要
员工离职
会
赔付赔偿金吗
答:
法律主观:劳动合同没到期
员工离职
一般不
需要赔钱
。劳动者需要支付
违约赔偿
的情形: 1、劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 2、劳动者违反竞业限制约定...
签合同提前
辞职了
用
赔偿违约金
么
答:
如果没有提供专业技术培训,或者仅进行入职培训的,不属于专业技术培训,劳动者提前辞职无需支付
违约金
。即使签订了提前
离职需要赔偿
2000元违约金,该条款也是无效条款。二、劳动合同的相关规定 根据《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立...
辞职需要赔偿违约金吗
答:
应计算进用人单位实际损失),数额不应当奇大,最高不超过实际损失的120%-130%为宜。劳动者入职后离职遇到被用人单位
要求赔偿违约金
的相关规定,可以找专业律师提供支持。在一般的情况下,
员工辞职
是不需要缴纳违约金的,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿。
签三年合同
辞职要
付
违约金吗
答:
签三年合同没干满
离职
一般是不
需要赔偿违约金
的,但是有以下两种情形可以约定支付违约金:1.劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。2.对负有保密义务的劳动...
签了劳动合同想马上
离职需要
交
违约金吗
?
视频时间 01:27
试用期
离职需要赔偿违约金吗
答:
试用期
离职
不
需要赔偿违约金
。试用期期间只要提前三天通知用人单位,未造成用人单位损失,不需要承担赔偿责任,且除了违反服务期约定或者竞业限制约定,不得约定由劳动者承担违约金。试用期
辞职
用人单位不给工资,劳动者可以通过以下方法维权:与用人单位协商;向劳动行政部门投诉;向基层人民调解组织、在乡镇、...
突然
辞职
单位
要求赔偿违约金
合法吗
答:
法律分析:不合法,如劳动者突然
离职
给用人单位造成损失的,用人单位可以
要求
劳动者承担损失
赔偿
,而不得要求劳动者承担
违约
责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第...
员工
擅自
离职
怎么
赔偿
公司损失
答:
综上所述,
员工
不想继续工作的话,要提前三十天通知到单位,提出解除劳动合同
要求
。如果未经批准擅自
离职
,则要承担员工擅自离职造成损失的
赔偿
责任,按照合同条款支付
违约金
。单位追偿损失的时候,要以实际损失为准,并考虑员工过错程度及工资收入等情况。擅自离职又称自动离职,是指劳动者不辞而别,不履行...
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