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自己辞职要赔违约金怎么办
辞职
时老板
要求
员工向公司支付
违约金怎么办
答:
一般情况下辞职是不需要交纳违约金的
。只有员工辞职违反了专项培训的服务期条款或保守商业秘密和竞业限制条款的,才能要求员工承担违约金,其他情况下向员工索要违约金均是违法的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定...
签了合同想
辞职要
罚
违约金怎么办
答:
综上,
在一般的情况下,员工辞职是不需要缴纳违约金的
,只有员工在违反了相关的规定才要对该企业进行赔偿法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单...
辞职
时老板
要求
员工向公司支付
违约金怎么办
答:
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与...
签订劳动合同后
辞职违约金怎么办
?
答:
跟单位签订了劳动合同,未正式入职的员工,可以提前三天向单位提出辞职,不需要支付违约金
;已经入职的员工,要提前30天通知单位离职,不需要支付违约金;单位有特殊规定的,员工离职也不需要交违约金。 一、签订劳动合同后辞职违约金怎么办?辞职一般不需要支付违约金。规定,除了“用人单位为劳动者提供专项...
劳动合同
辞职要赔违约金
吗
答:
同时,如果员工认为劳动合同中的违约金条款存在不合法或不合理之处,
可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请,维护自己的合法权益
。综上所述:劳动合同辞职是否需要支付违约金
取决于劳动合同的具体约定以及相关的法律规定
。员工在辞职前应仔细查看劳动合同条款,了解自己的权益和义务。如果劳动合同...
合同写的
辞职要
付
违约金
三万
怎么办
答:
第二十二条:用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,
应当按照约定向用人单位支付违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
我
要
辞职
了,
违约金
过高
怎么办
?
视频时间 01:33
签合同没到期
辞职要赔违约金
答:
在出具书面告知时,可以在上面标注日期并让相关领导签字。公司在解除劳动合同后应当
办理离职
的相应手续,如劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。在劳动合同签订之后,可能劳动者会出现提前离职的情况。很多时候这被认为是劳动者违约,而双方也在劳动合同中有约定
违约金
。但一般来说,只是因为劳动者要求提前...
员工擅自
离职怎么赔偿
公司损失
答:
用人单位的损失必须以实际发生为准,对于可通过其他途径进行救济的债权如拖欠货款,不宜由劳动者承担
赔偿
责任。没签订劳动合同不给工资
怎么办
?未签订劳动合同而
辞职
时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。该程序是专门为了...
...保密协议的问题,若是
自己辞职
,
就要赔偿
大量的
违约金
,若是请_百度知...
答:
1. 首先,
我需要
查看您的保密协议的具体内容,以便更好地了解您的处境。保密协议的合法性取决于协议的具体条款是否符合法律规定,并非所有保密内容都有法律效力。2. 关于
辞职
导致的
违约金
问题,这通常涉及到是否存在专项培训以及服务期的约定。如果公司为您提供了专项培训并支付了培训费用,且在合同中约定了...
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