薪酬策略和定位：薪酬体系应该明确组织的薪酬策略和定位，包括薪酬在组织绩效管理、人才引进和留住、内部公平和外部市场竞争力等方面的定位。薪酬策略和定位应该与组织的战略目标和价值观相一致，并能够支持组织的长期发展。
薪酬结构：薪酬体系应该包括薪酬结构，即薪酬的不同组成部分和其相对比重。薪酬结构通常包括基本薪资、津贴和补贴、奖金和绩效激励、福利待遇、股权激励等不同形式的薪酬。薪酬结构应该与组织的薪酬策略相匹配，确保内外部公平和市场竞争力。
薪酬水平：薪酬体系应该明确不同职位和层级的薪酬水平，即不同职位和层级的基本薪资、津贴和补贴、奖金和绩效激励、福利待遇等的设定标准。薪酬水平应该考虑市场薪酬水平、组织内部公平和绩效表现等因素，确保薪酬的合理性和公平性。
薪酬调整和变动规定：薪酬体系应该包含薪酬的调整和变动的规定。薪酬调整通常包括年度薪资调整、晋升、跳槽、离职和退休等情况下的薪酬变动规定。这些规定应该明确规定不同情况下薪酬的调整方式、幅度和标准，确保薪酬调整的公平性和合理性。
薪酬绩效管理：薪酬体系应该与绩效管理相结合，包括绩效评估、绩效考核、绩效奖金和绩效激励等。薪酬与绩效的关联应该明确，以激励员工取得优异的业绩，并确保薪酬的合理分配。
薪酬沟通和透明：薪酬体系应该包括薪酬沟通和透明的规定，确保组织对员工的薪酬政策和实施进行明确、透明和及时的沟通，包括薪酬政策、薪酬结构、薪酬水平、薪酬调整和变动规定等，以增加员工对薪酬体系的了解和理解，提高员工对薪酬公平性和合理性的认知。
薪酬管理程序和流程：薪酬体系应该包括薪酬管理的程序和流程，包括薪酬的设计、实施、监督和调整等过程，确保薪酬管理的规范性和合规性。薪酬管理程序和流程应该明确各个环节的职责和权限，确保薪酬的合理运作。
薪酬数据管理和分析：薪酬体系应该包括薪酬数据的管理和分析，包括薪酬数据的收集、存储、分析和报告等。薪酬数据管理和分析应该有系统化和科学化的方法，用于支持薪酬决策和评估薪酬政策的有效性。
薪酬合规性：薪酬体系应该符合相关法律法规和组织内部的薪酬合规性要求，包括劳动法、税法、社会保险法等法律法规的规定。薪酬合规性要求包括薪酬结构的合法性、薪酬水平的合理性、薪酬数据的真实性和合法性等。