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员工提前30天把辞职报告交过来了,还没到辞职时间,公司是否可以提前让员工走
如题所述
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推荐答案 2017-02-18
这个是可以的,30天只是个范围值,如果提交报告当天就批准了,就可以当天离职的。对于那些不想让你离职的公司,30天是劳动法赋予劳动者强制离职的最后期限,不管他是否批准离职,在你提交报告30天后就可自动离职,不需要承担任何劳动赔偿和违约风险。
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其他回答
第1个回答 2017-02-18
员工提前30天把辞职报告交过来了,还没到辞职时间,公司可以提前让员工走;
提前30天主要是为了让企业找到接替辞职者岗位的新工作人员。
本回答被网友采纳
第2个回答 2017-02-18
可以的你都说不干了当然要有人接替你的位置
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已经
提前
一个月
交辞职报告了,
但
30天还没到,
老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
可以
。劳动者提前30天书面通知用人单位可以解除合同。劳动法规只是赋予了劳动者在用人单位无法定事实下单方解除权。《劳动合同法》第三十七条规定:“ 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。劳动合同履行期间,不需要特定的事...
问提交
辞职书
未满
30天,公司
就
提前让
你走
了,
这样合法吗?有经济补偿吗...
答:
提交辞职书未满30天,公司提前让员工走了是合理的
,没有经济补偿金。员工提交辞职书后的30天,主要是给公司的准备人手接手工作的缓冲时间,员工主动提出离职,原来的工作公司需要安排人员接手,这是需要时间安排的,如果30天后,公司还是没有合适的人选,员工也可以离开。
已经
提前
一个月
交辞职报告了,
但
30天还没到,
老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
你想辞职,
只需要提前30天(如果是试用期就是3天)以书面形式向用人单位递交辞职的通知,不需要征得用人单位的同意
。你继续上班满30天(如果是试用期就是3天),次日就可以向用人单位提出办理辞职的手续,用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条),同时一次性付清工资(《工资支付暂...
已经
提前
一个月
交辞职报告了,
但
30天还没到,
老板不给办
离职
手续,到了30...
答:
合同2011年12月31号到期,
你可以辞职走人
。但办理好交接手续。法律依据 中华人民共和国劳动合同法 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当...
离职报告提前
一个月
交,
如果
公司
找到人
了,可以提前走
吗
答:
法律分析:不可以的,因为通常来说员工有离职的权利,但是需要先通知
公司,
并办理相应的离职手续。
员工辞职
流程:1、员工原则上应
提前30天
将书面《
辞职报告
》交到人事行政部,并领取离职手续表。2、人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后...
提交了
离职
单,但是
没到
协商日期,我现在有事想
提前走,可以
吗
答:
可以了,
提交辞职申请即日起
,30天
就
可以离职,
这是劳动法规定的。另外,为了避免不必要的麻烦,你再看看你和公司签的劳动合同,有没有关于离职期限的说明,看看是多久,一般都会有要求的。
<
员工
提出辞职并且递交
辞职报告
>企业能立马让其走人吗?
答:
在实践中,经常会出现这样的情形:一旦员工向公司提出辞职,公司就想要这位员工马上走人,如果员工愿意马上离开,便可视为双方协商一致解除了劳动合同。不过,如果员工坚持要再工作满
30天
后再离开公司
,公司是否可以
当方决定让其走人?如果员工不愿意走人,公司在支付其一个月工资的情形下能否让其马上走人?...
如果我已经提交了
辞职报告,
但是未满
30天,
能不去上班吗?如果不去
,公司
...
答:
递交解除劳动合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明,否则不良单位会说你是自动离职,没有交过
辞职报告,
你就有口难辩了。你
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