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员工提涨工资怎么谈最好
新来的同事
工资
比我高,我该
怎么
跟老板说?
答:
切忌千万不要在人多的时候去问,一定要找单独相处的时间,因为有些事情不适合在公众场合去谈。老板也需要顾及各方面人员的平衡问题。如果老板确实觉得自己有需要提升的地方,就会十分中肯的提出来。然后自己也可以借机会
提出
自己是不是能改正了就可以
加薪
呀。毕竟自己不愿意落后于新
员工
,也想着往前冲。这个...
同部门同事涨了
工资
,我却没有,该
怎么
办?
答:
和领导谈
涨工资
的时候,一定不要用模棱两可的语气和态度,废话说了一大堆,可最后老板却不知道你是来谈涨工资的,或者说老板装傻充愣表示不知道自己的意思。所以说,首先要明确自己的目的,让老板知道自己就是谈涨工资问题的。2、让领导知道涨工资的条件 如果一名
员工
对公司没有什么贡献,且业绩也不好...
在公司工作了很多年,该
怎么
委婉的提醒老板
涨工资
?
答:
有些公司的老板他们可能是平时的工作比较忙,所以对于一些公司们公司里面的
员工
的工资情况,并没有一个比较好的概念。他们也不知道,每一个员工他们的薪酬大概是在什么样的价位。因此在这种情况下,一些员工们也可以适当的去在老板面前提一下自己要
涨工资
的事情,比如说在不经意的时候可以表示自己在很多...
员工
合理化建议
涨工资怎么
写
答:
同时,建议建立职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。2、建议政府加强对企业工资分配的监控,并发挥宏观指导作用。政府职能部门应定期进行检查,规范企业执行最低工资标准的行为,确保
职工工资
与企业效益同步增长。政府应控制工资分配的“度”,确保企业工资支付与工资成本相适应...
员工
合理化建议
涨工资怎么
写
答:
此外,应建立企业工资共同决策制度。2、建议政府加强对企业工资分配的监控,并发挥宏观指导作用。政府职能部门应定期检查企业工资分配情况,规范企业执行最低工资标准的行为,并确保
职工工资
与企业效益同步增长。政府应从宏观角度控制工资分配的合理“度”,确保企业工资支付与工资成本相适应,人均工资水平与地方...
涨工资怎么
和
员工
说
答:
涨工资
可以表扬一下
员工
,然后说,业绩有所增加,而希望给你们增长工资以后会越来越好的。只要肯努力,工资会不断加上去的。
新来
员工
的工资比我都高,我该
怎么
暗示老板
涨工资
?
答:
大林在上一家公司辛辛苦苦五年,一直没有提职
加薪
,怒发冲冠,一拍两散。大林前不久参加一家公司面试,老板亲自出马,亲自出题:你是公司有经验的老
员工
,假如公司招聘了一批名校高材生,
工资
比你还高2000元,让你带带他们,你怎么处理?林子前面还有几个求职者,大家略微思索后,逐一回答。第一个...
员工提出涨工资
,领导该
如何
拒绝?
答:
一、领导要看到员工想
涨工资
的背后,并不仅仅是自己多发出去的那一点工资公司的业绩是靠着员工的努力和打拼来支撑的,在
员工提出
想要涨工资的时候,领导要看的更长远一些,不能只盯着员工长出去的那一点工资,而是要看到,员工给公司带来了哪些更好的利益,由业绩增长公司得到了哪些利润,这才是一个公司...
员工
合理化建议
涨工资怎么
写
答:
员工
合理化建议
涨工资
如下:1、进一步推行企业工资集体协商制度,保障
职工
民主参与的权利,真正落实以职工代表大会制度为主要内容的企业民主管理制度,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权,重点建立健全职工收入分配协商决定机制、职工收入正常增长机制和职工收入支付保障机制。建议政府制定法规,明确规定...
老板答应自己
涨工资
,最后没消息了,
怎么
提醒她才好呢?
答:
那么,为什么许多
员工
显然有薪水增加?原因很简单,谈话的方式是错误的,太难了,让领导者老板非常僵硬,有时据说是错误的,这是非常危险的,因为如果你保留它,你仍然会得到相同的结局。那么应该如何提醒老板给你
加薪
?一,诉苦 当你和老板在一起时,不要直接对薪水说,你必须学会你有很难的时间。现在...
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