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员工提涨工资怎么谈最好
怎么
写要求
涨工资
的申请?
答:
我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我
提出
申请,希望公司能够考虑把目前月
工资
XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力...
已经和老板谈完
工资
可是觉得少还能在谈吗我想知道
怎么谈
谢谢
答:
一、如果您是新
员工
,应该想的是我能否应聘成功、我喜欢这个单位有多少、另外我能否干的更好、再进行一下比较,最后再做决定是否留在这个公司,才能决定什么时间再
谈工资
问题;二、如果您是老员工,看您说的问题,老板已经答应给您
涨工资
了是吧?可能没有达到您的预期而已。那么可以肯定的是至少到现在...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
也就是说,你要做
好谈加薪
,谈不成功之后的退路打算。 所以不存在说直接离职好还是谈工作
加薪好
? 他其实就是一个选择关系而已,就算你要离职了,你就先去谈谈不成再说离职不好吗? 题主的这个问题我多花一点笔墨来回答一下。长期以来,
员工
和老板之间关于
工资
给多给少的问题站在各自的角度都相互不满意对方:员工总是...
能让老板主动
涨工资
的
员工
该是什么样的?具体该
怎么
做呢?
答:
加薪不能随心所欲,必须要有一个初步的准备。当你
提出加薪
的时候,要提前做好一些准备,例如同一个公司、同一个岗位、同一个公司、同一个行业、各个部门的
员工
进行比较,权衡上司是否有可能
涨工资
,是否有问题,并及时回答。比如在公司里完成了大量的工作,就可以拿到一些奖励,比如你怕被老板拒绝,想要...
转正时可以谈
涨工资
吗
答:
法律分析:转正时,一般是不可以谈
涨工资
的,该谈的已经在入职前
谈好
了。根据能力调薪,那是作为正式
员工
后的
加薪
,包括年度普调工资、年底奖金和升职加薪,这一般也要待到1年后,大公司晋级加薪甚至需要3年后。你别将两者混淆,也就是一般入职后的试用期工资,就是转正之后的工资。法律依据:《中华...
觉得工资低是直接提离职,还是和原公司谈要求
加工资
,哪个好?
答:
对于自己的
工资
如果不满意的话,首先要看一下公司所有的
员工
是否都是一样的待遇,如果说大家都一样的话,我觉得个人没不必要做那种出头鸟和公司去谈要求。因为这样的员工在领导心中,都会留下非常不好的印象,但前提你有一定的能力能够给公司创造效益,没有你这个公司也没有办法正常运转。有这样的能力...
面试时薪酬要
怎么谈好
?
答:
因为只要HR够专业,他们都清楚,
员工
或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心是否会给自己的公司创造价值。2、面试前电话里问薪资,一定是悲剧吗?很多人面试前和HR通电话时,都会先询问下
工资
待遇,...
每次向老板
提出涨工资
的要求老板总是不说话,这时候该辞职吗?
答:
你每次
提出
这个要求的时候,他都不搭理你,但是你都继续待在这个公司了,那就证明他根本就没有在意这件事情,他觉得他就算是不答应你,你也不会走的,所以他怎么可能会给你涨钱呢?本来对于很多的老板来讲,他们都是不愿意随便给
员工涨工资
的,毕竟涨的那可是自己的钱呀,他们肯定是希望能够用最少的...
同事让我同他一起去
提出
离职,要挟领
涨工资怎么
办?
答:
你好,平心而论,我认为你手底下的一帮
员工
因为待遇问题
提出
辞职要挟很可能是因为你们公司的待遇较低造成的,所以此事
最好的
解决办法就是跟员工们谈判,千万不要抱着大不了全部换人的想法把你手下的一帮员工逼走了。能这么说,是因为我就经历和参与过这样的事情,我认为此事只能谈,且最好谈拢。我...
一般
涨工资
多少
合适
答:
再加上一个企业总是会吸收一些新
员工
,那么和老员工之间就会存在一些比较严重的薪资倒挂的现象,就需要跟老员工进行普调。对于员工来说,如何正确申请公司加薪 对于员工来说,想要申请加薪的话。首先不要将这件事情看做一件很忌讳的事情,因为随着员工工作能力的提升,合理的
提出加薪
,对于员工都有一个...
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