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被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗
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推荐答案 2022-12-26
1、用人单位调岗降薪,员工可以解除合同。
2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。
3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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给劳动者
降职降薪,
属于违法
解除劳动合同吗
?
答:
降职降薪不属于违法解除劳动合同,属于单位单方面变更劳动合同;
员工可以因此要求解除劳动合同
,并且这种情况下解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满...
被降薪降职,员工可以解除劳动合同吗
答:
1、用人单位调岗降薪,员工可以解除合同
。 2、员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同,也可以采取提前三十日以书面形式通知用人单位等合法的方式来解除合同。 3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工资
降薪员工
提出
解除劳动合同
答:
法律主观:降职降薪不属于违法解除劳动合同
。因为并没有解除劳动合同,只是变更了合同内容,若是没有与劳动者商议,劳动者可以要求解除合同,用人单位应当支付赔偿金。法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严...
公司
降职降薪员工可以
仲裁
解除合同吗
答:
公司降职降薪员工可以仲裁解除合同
。用人单位想要调整员工的岗位、工资,必须与员工协商一致,并且必须采用书面形式。二者缺一不可,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。公司无故降职降薪,一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定,也...
员工
不满调薪主动离职
可以
获得补偿吗?
答:
可以获得补偿,具体情况如下:1、企业无故对劳动者
降职降薪
的,劳动者有权
解除劳动合同,
并要求公司支付经济补偿金。但劳动者需注意搜集证据,且
解除合同
需要符合法定的程序要件,否则有可能不能获赔。2、现实中部分企业将工资分两次或多次发放,且只有部分工资有签工资条的情况。对于劳动者工资明显低于行业...
公司变现
降薪
裁员
员工
有权立即
解除劳动
关系吗
答:
公司变现
降薪
裁员
员工
有权立即
解除劳动
关系。劳动关系的解除条件如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的,录用条件是指用人单位在招用劳动者时提出的具体要求和标准,如果劳动者被证明不符合用人单位的录用条件和标准,或者被证明不能胜任
合同
中规定的工作岗位,用人单位就可依据规定解除与该劳动者所订立的...
降职降薪
属于违法
解除劳动合同吗
答:
不属于“
降职降薪
不属于违法
解除劳动合同
,属于单位单方面变更劳动合同;
员工可以
因此要求解除劳动合同,并且这种情况解除劳动合同的可以要求单位支付经济补偿金。公司为调整职工人员结构,一般会安排月度考核、季度考核以及年度考核作为指标,要是考核指标不达标的,那么员工可能就要接受降薪等处理。但是,虽然法律...
公司
降薪员工
要求终止
劳动合同可以解除吗
答:
法律分析:可以。如果劳动合同有了明确的工资约定,企业是不能单方面要求
降薪
的,这种情况企业构成违约
,员工可以
要求
解除合同
并要求单位承担相应的赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者
可以解除劳动合同
:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
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