88问答网
所有问题
当前搜索:
员工忘记签劳动合同怎么办
辞职档案有记录吗
答:
是否有记录,要看当事人的离职情况。
员工
离职通常分为以下几种类型:自请辞职、解雇离职、符合
劳动合同
终止情形离职,如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。一、离职时如何调转档案1、辞职后想怎么管理档案,首先得看原单位和新单位对档案的规定,在一个月内将其档案转交其新的工作单位。没...
领导三次劝退
员工
,员工仍选择留岗该
怎么处理
?
答:
4.在你承认的情况下,请尽可能给予经济补偿。如果
劳动合同
中约定与劳动者调动,职员拒绝调动,用人单位可以解除劳动合同。劳动者不能胜任工作,通过培训仍然不能适应工作,用人单位向劳动者提出拒绝的话,可以解除劳动合同。劳动合同没有约定。是否与工人就工作地点调整进行协商,
员工
拒绝工作地点调整,雇主解除...
员工
因
忘记
打卡而被公司扣了工资,这种情况该如何
处理
?
答:
这个每个月应该有几天允许你迟到,或者是因为某一些原因早退。因为每个人都有一些情况会发生变化。所以如果你出现这种
忘记
打卡。正常,你应该向公司写出书面的原因。要求上面领导签字。这样子他就不会扣你的工资。但是你忘记打卡就可能体现出来,你早退或者是迟到。或者是没来。你并没有向公司说明情况,也...
我想立刻辞职,不想再等一个月,怎样才可以?
答:
如果没
有签订劳动合同
的可以立刻辞职。解除劳动合同,如果单位或个人有严重违规行为,也可以立即解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一...
公司与
员工劳动
纠纷,求权威解答,一共有3个问题。
答:
1、该用人单位违法,入职第2个月开始未
签订劳动合同
,应该支付你双倍工资;法律依据:《劳动合同法》10、82条;2、在只是保密义务,不是竞业限制,你可以到相关岗位或同行业工作;3、可以不签。
辞职不解除
劳动合同
有什么后果?
视频时间 00:59
劳动
关系管理方法有哪些种类劳动关系管理方法有哪些
答:
《劳动法》第三十三条:用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响
劳动合同
的履行。 这里谈到投资人、股东的变更,在股权并购过程中,仍要继续履行劳动合同,这意味着投资方并购的目标公司只要存在,其内部股东的变化并不影响
员工
与这家公司
签署
的合同。 《公司法》第十八条:公司研究决定改制以及经...
公司强制
员工
发朋友圈的行为,是否算侵权?
答:
如果员工已经入职一段时间,公司想要全体员工按要求发朋友圈,那么可以和
员工签订书面
版的补充协议或者是重新签订一份
劳动合同
,并把关于发朋友圈的行为写入合同中。倘若员工看了合同之后签订了,那么后续公司就有权要求员工按照要求来发朋友圈。这样的行为就不算侵权违法了。但我想目前没有几个公司有做到这...
试用期辞职不放人还威胁不发一分钱工资
答:
1 第一步,一定要搜集您在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等等,越多越好,对你越有利,如果没
有签订劳动合同
的,在公司工作没满一年的,可以要求每个月的支付双倍工资的赔偿,工作满一年的,就没有了,法律上默认你已经签了合同。2 第二步,先到劳监大队或者中队去提交...
员工
考勤
忘记
打卡
怎么处理
管理制度
答:
员工
私自连续离岗三天作连续旷工处理,部门应在第四天之内报总裁办,逾期不报者,给予部门考勤员50元/人处理,直接领导以及部门主管领导各100~200元处罚。员工无故旷工连续3天以上或月累计五天以上者,均为严重违反公司规章制度的行为,公司也有权单方解除
劳动合同
。6、对于员工离职,考勤员应将该员工的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
41
42
43
44
46
47
48
49
50
涓嬩竴椤
灏鹃〉
45
其他人还搜