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员工干的多赚的少怎么提意见
聪明的
员工
不愿“多干活多拿奖金”,这是为什么?
答:
但是这厂是一个非常复杂的地方,所以一般来说我们会看到
很多
种性格的人。在一个职场中,可能会有非常兢兢业业的人,也会有一些看起来非常闲散的人。但是兢兢业业的人不一定
赚钱多
,而一些非常闲散的人不一定就不认真。而我们可能会发现有一些
员工
不愿意多干活拿奖金,而这部分员工往往也并不是工资最...
如何
提高
员工
工作意愿
答:
如何提高
员工
工作意愿,我的看法是这样子的。第一。提高工资,因为好多人可以说大部分人工作就是为了挣钱嘛,这是最重要的,目的。第二。想要看你的员工工作的目的是什么样的?大家都知道,第一个是
赚钱
,第二个肯定是要么是提升自己能力要么就是在这里工作的受尊敬友谊由价值能够实现人生的抱负,这是...
为什么你的
员工
总是嫌
赚钱少
?
答:
因为没有人会嫌钱多,而且一般
员工
都会把自己的工资跟同行比,尤其是工作跟自己一样的,还有自己的同事,他们有了对比。哪怕五个人里他只比一个人的工资少,他也会觉得自己的工资太少了。因为他们会想,明明工作内容一样,别人工资这么高,为什么他不可以?
想跟老板谈加薪升职,大家有什么技巧可以分享?
答:
很多
人都进入了一个误区,就像是我前面提到的朋友,想要让老板加薪自己却没有一个好的态度。老板最不怕的就是威胁,少了你一个,还有千千万万个
员工
。所以在和老板提升职加薪的时候千万别说:凭什么比我晚来的同事都加薪了。你不给我加薪我就辞职了。这句话一出只会让自己陷入尴尬的境界。正确的做法...
一个
员工
连自己的工资都赚不够
怎么
办?
答:
员工的
工资可以分
很多
种,有底的两三千也有五六千甚至上万。如果一个员工工资只有三四千,但连生活上的支出都不够,那就说明生活艰辛。工资不够花,可以利用空闲的时间来兼职赚钱,学一点社会需要的知识,熟话说没钱什么都不能干,那钱也不会重天上掉下来,那么可以
怎么赚钱
呢?世界那么大,只要你没有...
如何
有效激励公司
员工
答:
我是一家私企刚被提拔的中层管理人员,公司让我负责提高
员工的
激情,还有就是和商家的联盟事宜,从来没接触过的我该怎么办。... 我是一家私企刚被提拔的中层管理人员,公司让我负责提高员工的激情,还有就是和商家的联盟事宜,从来没接触过的我该怎么办。 展开 ...
是不是所有的老板都想让
员工多
干活少拿钱,付出和收获不成正比?_百度知 ...
答:
当然不是的。现在都是双向选择的,一般情况下都是付出和收获成正比,公平公正的选择。如果你认为不公平,你可以不选择为他服务。
领导为啥不开除老油条
答:
只要是领导,没有不希望自己手下
员工多
办事,多帮公司
赚钱的
。一个人要是态度不端正,做事懒散,的确容易触犯到底线。可是,如果当你做好了自己分内的事情,把工作按质按量的完成,那即便是领导也无话可说。做好自己的事情,在职场已经是很不容易的一件事了。 许多老油条,之所以没有被开除,就是因为他们深谙职场的生存之...
老板工资发的低,
干的
好的
员工
死不加工资,领导还说下面这段话,让员工...
答:
最后,个人成长与否并不取决于企业老板如何发展你,实际上取决于自己毕业后到退休前工作的30多年里有多少持续学习和自我提升。自己
干的多
拿得少,所以老板心里有数一定会在提拔上面关注我,这种思想不要有。工作努力与否要自己来定义,不要指望别人。对于工作能力的理解,玩命干活
多挣
加班费,不如
少挣
点...
职场中,应该是干多少活拿多少钱还是拿多少钱干多少活?
答:
钱的目的是一样的。你做任何工作得到的钱是根据你的工作来支付的。你能挣多少钱,你能做多少工作是有报酬的。不同的立场,不同的思维方式,不同的起点,自然不同的陈述。在相互关系中,老板处于主动地位,员工处于被动地位。老板绝不会让
员工少
工作
多赚钱
。不管员工们多么固执地坚持,他们都会掉进坑...
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