88问答网
所有问题
当前搜索:
员工干的多赚的少怎么提意见
在朋友公司上班三年,工资一直不涨,该跟他提吗?
答:
其实我倒是不太
建议
在朋友的公司打工,因为对方会觉得这是在帮助你,而这种情况下如果你像一般
员工
一样提出来涨工资的话可能会对你们友情造成隔阂。这就是现如今大家都不想要和自己的亲友有这种利益关系的原因,因为对方是你的亲人朋友所以在做事的时候难免会估计到感情的问题,导致
很多
事情没办法张口。
我是客房经理,
怎么
申请领导和老板同意给客房
员工
提高难做房间的提成
答:
你是客房部经理,向你的领导和老板提给
员工
加薪,是你的职责所在,不必考虑怎样措词,也不必考虑领导和老板的感受。直接写出书面申请,详细列出要求增加提成的理由即可。领导和老板批不批,是他们的事,提不提申请是你的事,只要你有这个态度,无论结局怎样,员工都会理解你的,以后你的工作也好
干的多
。
董明珠
建议
:领导们不能光催
员工多
干活,你认同她的想法吗
答:
很多的
年轻人只要从网上查到了公司的“黑料”,就会果断地放弃这家公司,在他们看来去没有发展前途的公司,是在浪费时间,浪费生命!董明珠可谓是一个与时俱进的人,她是从销售员一步步爬起来的,她曾在组建团队的时候,也给大家畅想过未来会
如何如何
!而董明珠现在
提出建议
,呼吁企业录用
员
...
请问怎看
员工
跟老板说:不要安排这么多的项目,是不是他没有拿报酬? 嫌...
答:
因为工作干不过来,所以,他可能会跟老板说,要求老板不要安排过多的项目。从回报的角度说……干工作,就是为了
赚钱
糊口。工作干得多,就应该多得工资。如果工作干得多,却没有获得相应的报酬,那么,
员工
心理肯定不高兴。这时候如果老板给他安排
很多
工作的话,他肯定不爱干,肯定要
提出
减少工作量的要求...
如果你是老板,
如何
让你的
员工少
拿钱,多做事?
答:
我很注重 销售部,销售员的业绩最高的那位一定要给他额外奖励,他肯定特别高兴,不但“多劳多得”了,而且还有额外奖励。赚的比他们更多了。那些
赚的少
的。也会想着多努力,多使劲,让自己销售额提上去,也会琢磨怎么“拴住”客户,怎么长期和客户合作下去来和增加客户量,来让自己的“提成”(工资)...
店里客流量不大,
赚的少
的
员工
开始辞职了,能力好的做的不开心的员工开始...
答:
员工
是根据客流量,点菜量来提高自己的收入,毕竟基础工资是固定的,如果你是老板,想办法改善菜品质量,搞特色,薄利多销,毕竟在目前大环境不好的情况下,维持生存才是最重要的。
老板喜欢
干的多
拿
的少
的老实懦弱的
员工
,是不是大家都要做老实懦弱的人才...
答:
并不是老实懦弱的人才受欢迎的,如果是老实懦弱的
员工
,往往这个公司里面就没有一种强势向上的动力,正因为有那些勇敢的向前拼搏的人,才能带动着整个公司一起积极向上的发展,没有人带动,那么这个公司就是一团死水,老实懦弱的人去带动别人,那简直就是不可能的事,所以并不是只有老实懦弱的人才受欢迎...
如何
对待下属
的建议
答:
⑶有效疏通:对于抱怨,可以通过与抱怨者平等沟通来解决。管理者首先要认真听取抱怨者的抱怨和意见,其次对抱怨者
提出意见
的问题做认真、耐心地解答,并且对
员工
不合理的抱怨进行友善的批评。这样做就基本可以解决问题。⑷处理果断:抱怨因为具有传染性,所以要及时采取措施,尽量做到公正严明处理,防止负面影响...
如果你是老板,
如何
让你的
员工少
拿钱,多做事?
答:
我很注重 销售部,销售员的业绩最高的那位一定要给他额外奖励,他肯定特别高兴,不但“多劳多得”了,而且还有额外奖励。赚的比他们更多了。那些
赚的少
的。也会想着多努力,多使劲,让自己销售额提上去,也会琢磨怎么“拴住”客户,怎么长期和客户合作下去来和增加客户量,来让自己的“提成”(工资)...
骨干
员工提出
加薪,不加薪就辞职,
怎么
处理
答:
员工提出
加薪肯定是有原因的,肯定是工作强度比较大或者是业绩做的好,相对其他的岗位,这点工资不算好,所以要加薪。 当老板不要太小气,你太小气员工也不会好好的为你
干的
,将心比心,自己大把大把
赚钱的
时候要想想员工也是拼死拼活的为你在干,加点工资又
怎么样
? 只要员工的要求是合理的,有有益于公司发展,适当满足...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
员工个人合理化建议
领导对员工年终评语
提意见
给领导提意见和建议