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员工在职没有签订私自做公司客户
在职员工
利用
公司
名义和
客户
签定合同不上报公司属什么行为? 您好...
答:
不涉及犯罪问题,属于表见代理,
公司
可以不予追认。
工地上的工人
没有签订
劳动合同 但是仍然被辞退该怎么办
答:
不少单位为了逃避对劳动者的义务,而选择不与劳动者签订劳动合同。这样的做法显然是不合法的,而要是在
没有签订
劳动合同的情况下,又辞退了该劳动者的话又该怎么办呢?请阅读下文进行详细了解。一、没有签劳动合同被辞退怎么办? 如果单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求双倍支付经济补偿金。 经济补偿...
...负法律责任
公司
并未签劳动合同?公司还扣发
了员工
工
答:
销售人员
在职
时代表的是单位,与
客户
发生的一切关系都是该单位与客户之间公
对公
的,离职后代表的是个人,单位业务已经无关了。至于未签订劳动合同以及扣发工资,这个没有证据的情况下就不要提了,好多单位都是这样的。法律分析只要劳动者有为用人单位提供劳动服务,无论有
没有签订
劳动合同,用人单位都应该...
公司在职
人员使用职务便利进行合同诈骗,
公司有没有
责任
答:
这种情况很难追究公司责任。这是因为公司(雇主)不承担员工(雇员)违法行为导致侵权的责任。同样的例子
有公司员工
驾驶车辆肇事、银行
职员
冒用银行名义进行违法集资诈骗等。这样的案例必须举证公司在员工管理或业务管理上存在过错或过失,否则很难追究。
如何避免
员工
离职带走
客户
?
答:
六、员工辱骂
客户
;七、员工删除与客户的聊天记录;八、员工删除微信联系人;九、
员工私自
推送名片到其他微信上;十、微信大规模封号等等;以上都是员工在工作中,可能出现的损害
公司
利益的事情,对公司的财产和品牌形象造成损失,甚至可能直接导致公司倒闭。如何防止离职员工带走客户?问题的根本原因:
没有
给员工...
在职
期间
公司
拖欠工资未发放,
员工
兼职是否合法?
答:
如果你兼职的工作与原
公司
存在竞争关系或者业务相抵触。原公司是可以要求你停止兼职,并对造成的损失支付赔偿的。如果
没有
上面的情况,公司认定你兼职的行为分散了精力,影响到了工作,可以要求你停止兼职,甚至解除劳动关系。当然,你也可以先解除劳动关系,安心做下一份工作。
未
签订
劳动合同属于
在职员工
吗?
答:
索性就真的不和他们
签订
劳动合同了。但是,
员工
真的这么
没有
法律意识吗?公司真的可以逃避风险吗?那你真的是想多了,这样
做公司
肯定是需要承担风险的。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立
书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位...
我现在是一名
在职员工
,在这
公司
半年
了
,公司还没跟我签转正合同,合法吗...
答:
第二、关于涨工资的事宜,法律
没有
规定,单位可以自主决定,只要劳动者的工资不低于当地最低工资标准就不违法。第三、不能单独
签订
试用期合同,试用期包括在整个合同期限内,依据为《劳动合同法》滴19条第4款:试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
离职证明的六大作用,职场人必读
答:
还有一些人是因为
公司
的人事程序不规范,自己
没有
这个意识所以也不注意。但离职证明就像离婚证,对于你以后的就业有着十分重要的影响作用。 出具离职证明是用人单位的法定义务,用人单位为劳动者开具书面离职证明是法定的义务,因为一些不愉快的原因和公司闹离职,一些公司为了对
员工
进行打击报复,以各种理由拒绝为离职人员开具...
大学生
没有
劳动合同如何证明存在劳动法律关系
答:
没有
劳动合同认定劳动关系的前提是要有能证明劳动关系的证据,比如:有
公司
名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职
在职
的都可以)、录音录像等。确定劳动关系的证据,用人单位未与劳动者
签订
劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1...
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