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员工在职期间私自做公司客户
被开除
员工在职期间
合同造假,现在发现对
公司
产生损失如何追责
答:
被开除
员工在职期间
合同造假,现在发现对
公司
产生损失的,可在员工离职一年内申请劳动仲裁。员工从用人单位辞职后,并对公司利益造成损害,如果是在一年期限内,用人单位是可以继续追究责任的,要求该员工赔偿相应的损失。赔偿责任分为劳动者违法解除劳动合同导致
企业
损失,对劳动者违反保密约定或竞业限制约定侵犯...
员工在职期间
,未经员工允许,
公司
把员工的工资信息透露给其他公司...
答:
1.这种行为不合理。2.首先,未经
员工
允许,
公司
把员工工资信息透露给其他公司的HR,此行为如果在后期该员工因为此事导致找不到工作时公司会面临一定的劳动风险;3.其次,工资信息作为公司的机密、招揽人才的重要手段之一,不应随便透露。
员工在职期间
给
公司
造成了损失,现在离职了,能起诉吗,需要什么
答:
用人单位不配合不为你办理离职手续(包括但不限于转移社保、转移档案、出具离职证明)等,你可以申请劳动仲裁;
员工在职期间
故意损害
公司
财物,公司可以单方面解除合同吗
答:
兼顾合同的履行情况、
当
事人的过错程度以及预期利益等综合因素,根据公平原则和诚实信用原则予以衡量,并作出裁决。 以上知识就是小编对相关法律问题进行的解答,依据我国相关法律的规定,
职工
损坏
公司
物品的,如果没有严重违反公司规章制度或者不构成犯罪的,用人单位不能单方解除劳动合同。
离职业务员
私自
收取了
公司
的货款未上缴,怎么办?
答:
1、如果是
在职期间
,因公收取了货款而未上交给
公司
,那么公司首先应当与其沟通,沟通后仍拒不归还的情况下涉嫌职务侵占罪或者挪用资金罪,应当报警。2、如果是离职以后,则应当报警,因为可能涉嫌诈骗。业务员
私自
挪用公司资产涉嫌挪用资金罪、职务侵占罪或者诈骗罪,可用现有的录音,欠条,账目,
客户
打款明细...
在职期间员工
在
公司
工作期间,换成另外一个公司和法人,公司辞退员工怎么...
答:
如果
员工在职期间
更换了
公司
和法人,而原公司因此辞退员工,公司可以规避经济补偿但根据员工违反合同规定情况的不同,公司可能会选择对员工予以以下补偿:1. 工资补偿:员工应该补偿公司因员工违反合同规定而产生的经济损失,如原公司因员工流失损失的人力、物力资源待嫁资金等。2. 经济损失:员工违反合同规定...
项目有逾期风险,主办
员工
要离职,怎么处理
答:
三、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在
公司期间
,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,
企业
应指定专人接收。并将
员工在职期间
保管和使用的全部文件资料进行清理,如
客户
名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有...
苹果状告前
员工
:向媒体泄露苹果最重要新产品信息,员工做法是否构成违 ...
答:
苹果的新品重要信息属于技术信息的范围,在科技高速发展的时代,技术的研发和保密尤其重要,技术的研发也耗费了巨大的心血,一旦泄露被
企业
的竞争对手拿到,那么对于企业来说造成的损失将是非常巨大的。
员工在职期间
都会签订保密协议,在职期间以及离职后不允许携带或者向外泄露
公司
的信息,该员工被起诉就是因为...
在职员工
工作的个人总结报告
答:
前台在一定程度上代表了
公司
的形象。同时,公司对
客户
的服务,从前台文员的迎客开始,好的开始是成功的一半。有了对其重要性的认识,下面是我对本年度的工作做一个总结: 一、努力提高服务质量。
在职期间
我认真接听了每一个电话,并且熟记每个部门的分机号,严格接照公司的指引给予电话转接同时做好了工作。客户参观时我...
办完离职后必须马上办理退宿吗?
答:
3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在
公司期间
,由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物,
企业
应指定专人接收。并将
员工在职期间
保管和使用的全部文件资料进行清理,如
客户
名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外,在劳动合同解除或终止时,公司应清查该员工在职期间是否欠有...
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