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员工入职离职管理制度范文
企业
入职离职管理制度
办公文秘
答:
为进一步加强公司
员工管理
,规范招聘、录用、
入职
、试用期考核、内部岗位变动及
员工离职
程序,结合公司实际制订本标准。2.适应范围:公司全体员工。3.职责:3.1办公室具体负责员工招聘、录用、入职、试用期考核、内部岗位变动及
离职管理
;3.2各职能部门配合办公室办理员工管理相关手续。4.工作要求:4.1员工...
员工离职管理制度
的内容是什么
答:
(1)
员工
严重违反公司规章
制度
,由其部门经理填写《终止/解除劳动合同申请表》呈准后,作辞退处理。(2)辞退员工收到行政人事部的《终止/解除劳动合同函》后,办理
离职
移交手续。部门应安排其他
人员
接替其工作和职责。(3)辞退员工完成所有必须的离职手续后,将《离职交接表》交行政人事部结算薪资。(4...
员工管理制度
?
答:
3、所有员工都必须签定劳动合同,并遵守公司和国家的各项规章制度、法律法规
。 4、所有新进员工,都必须经人事行政部培训,并且在本员工管理制度上签名表示同意遵守公司员工管理制度后,方可上班工作。 5、新进生产线员工入职后1-7天为试工期,试用不合格辞退,无工资发放。入职后的生产线员工按目标产能制计时,第二个月计...
新
员工入职
须知
答:
1、新入职的员工必须完整的填写好《员工登记表》
,出示所有有效证件原件交验,并将身份证的复印件及彩色照片四张前来办理报到手续,新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效,否则公司可随时解除劳动关系,并追究相关经济法律责任。2、已仔细阅读公司清洁部《行为规范准则》、《入离职制度》、...
公司
员工
规章
制度
答:
一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度
。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,遵守公司行政管理制度,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日,周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一...
公司规章
制度范本
答:
第1条 为规范公司和
员工
的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定,结合本公司的实际情况,制定本规章
制度
。 第2条 本规章制度适用于公司所有员工,包括
管理人员
、技术人员和普通员工;包括试用工和正式工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第3条 员工享有取...
上海建行试用期
员工管理
办法
答:
1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章
制度
,对试用期员工的日常
管理
依据公司相关管理规定执行。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由新
员工入职
指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)员工试用期考核按月度考核,...
公司规章
制度
的
范文
怎么写
答:
第二条、公司全体股东及
员工
必须遵守公司章程及
管理制度
的规定和决定、纪律。第三条、本制度所指各项管理包括公司管理、财务管理、合同管理、物业管理、劳资管理、工程项目管理。第二章:公司管理;公司管理包括档案管理、印鉴管理、文印管理、公司财产及办公用品管理、报刊及邮发管理等。第四条、档案管理:1、归档范围:...
如何办理
员工
的
入职
,
离职
手续?
答:
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。
离职员工
除工作交接外,应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他
人员
或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职,出现工作脱节,减少不必要的经济损失。3、公司财物、文件资料及清偿债务。员工在公司期间,由...
如何做好新
员工
的试用期
管理
答:
入职
引导人是新
员工
的教练,是新员工的师傅。一些企业虽然引入了入职引导人
制度
,但大部分流于形式,这是非常遗憾的。企业要想把入职引导人制度做好,必须注意两点:一是要选对人。“教会徒弟,饿死师傅“,这是国人的老传统。因此,入职引导人要具备热情、奉献、岗位技能熟练等要求,而不是随便找一个...
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