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员工做了几天离职有工资吗
员工离职
当天
工资
算吗
答:
法律分析:一般单位都会要求
员工
在
离职
前一个月提交申请,进行工作交接后才可以离职的。大多数企业当天走都不会当天给你结算
工资
。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
上班13天不想
做了工资
会给吗
答:
上班13天主动
离职有工资
。只要
员工
参与了公司工作,不管签没签劳动合同,都需要支付相应的劳动报酬。 劳动者付出劳动了,用人单位应依法支付工资。用人单位克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请仲裁。据我国法律规定,只要有事实劳动关系存在,不管工作
多久
,公司都必须...
试用期
员工
只上
了几天
班自动
离职
怎么结算
工资
和办理离职手续?急急急...
答:
试用期
离职
需提前3天通知公司,未通知的,扣除3
天工资
作为通知金,其余要发给
员工
。并出具离职证明,防止以后发生纠纷。
试用期
做了几天有工资吗
?
答:
试用期
辞职
,用人单位应该支付劳动者
工资
;如果该用人单位拒绝支付工资,你可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉,要求支付工资。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。《中华人民共和国...
新入职
员工做了
2天就
离职
了,要不要算
工资
,若不算工资是否违反了了劳动法...
答:
新
员工
入厂须知”, “新员工入厂须知”包括试用期
工资
,
离职
期限等,总的来说做一两天走了的话都不算工资的,如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的,要嘛就自己到公司来拿,几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。
员工离职
直接走的
还有工资吗
?
答:
法律分析:
有工资
。不过劳动者擅自
离职
,没有提前30天书面提出离职是一种很没礼貌的行为。应当在
员工
办理好离职手续时就结算工资,大多数企业当天走都不会当天给劳动者结算工资的。如果劳动者
辞职
到期,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请...
试用期七天内
离职有工资吗
?
答:
试用期内7天
离职
是
有工资
的。我国《劳动法》第50条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。相信每个公司都有自己的考勤,就是方便计算
员工
的上班天数,并根据上班天数发放相应的工资。上一天班就有一天的工资。因此,在试用期7天就
辞职
也是有工资。不过你需要跟...
上班七天
离职
不给
工资
怎么办
视频时间 01:04
去工厂
做了几天离职有工资
拿吗?
答:
根据法律规定,劳动者有取得劳动报酬的权利,即使工作七天
辞职
,用人单位也要按规定支付劳动报酬 。法律依据:《劳动合同法》规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。第二十条 劳动者在试用期的
工资
不得低于本单位相同岗位最...
工作8天以后
离职有工资吗
?
答:
上8天班
有工资
结。法律没有规定
几天
内
辞职
或被辞退可以不给钱;试用期内不管有没有签订合同,存在事实的劳动关系,付出了劳动,产生了价值,于情于理于法都应当给工资。辞退,说明是公司的主动行为,更应当给工资。一般正规的公司辞退
员工
,哪怕只有3天,也会结清工资的。8天
做了多少
产品,有多少是...
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