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员工做了几天离职有工资吗
做了
一个星期
辞职有工资吗
答:
1、按照《劳动法》规定,
从事
劳动的公民享有得到劳动报酬的权利,不论工作时间长短,都应按照规定获得劳动报酬;2、
离职
之前写
辞职
报告,可以申请主动离职;3、只能拿到基本工资待遇那一部分,绩效的考核不会给;4、档案要及时去人力资源索取。试用期劳动者提前三天辞职是
有工资
的,没有提前通知给用人单位...
做2天自离
有工资吗
答:
法律分析:入职2
天离职有工资
。工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业...
工作三天
离职有工资吗
答:
法律分析:
员工
上班三天自动提出
离职有工资
。按照规定,员工只要付出劳动,用人单位就应该支付相应的工资。法律依据:《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当...
上班4
天辞职有工资吗
答:
试用期内,
员工
自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
入职
几天
没签合同就
离职有工资吗
答:
试用期七天没签合同,
员工离职
也是有工资的,且用期的工资不能低于正式工资的百分之八十,若提前离职,按照天数比例来给员工进行结算,若用人单位不给,员工可以进行劳动仲裁。一、试用期七天没签合同
离职有工资吗
? 试用期七天没签合同离职有工资,试用期不到一个月有工资。如果企业不给
当
事人结清工资,可以...
员工做了几天
自己走了
有工资吗
答:
法律分析:不过一般三天是很少会发
工资
的。新
员工
入职之日起十日内主动提出
离职
的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
十天
辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百一十九条...
新
员工
入职
几天
就
离职工资
怎么结算
答:
法律分析:新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发
工资
“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据...
试用期
员工
觉得不合适上了5
天离职有工资吗
答:
法律分析:
有工资
,上了五天
离职
不影响结算工资。根据法律规定,试用期
员工辞职
只需提前三天通知用人单位即可,劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。试用期间员工辞职,用人单位应当按规定发工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
上班三天自动提出
离职有工资吗
答:
上班3天属于试用期,试用期
离职
按照《劳动合同法》规定,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放 有个别单位会约定上班
几天
内离职没
有工资
的,只要在入职前以及说明是可以的
入职
几天离职
没
有工资
?
答:
但有些时候,由于自身的原因或是用人单位方面的原因,有时会出现入职几天就离职了的情况。那么入职
几天离职
没
有工资
? 入职几天离职没有工资? 新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10天 辞职 ,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的 ...
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