88问答网
所有问题
当前搜索:
员工做了几天离职有工资吗
员工
上班三天自动提出
离职有工资吗
答:
有工资
。按照《劳动合同法》规定,
员工
的试用期一般为3个月到一年,试用期间,劳资双方都可以终止劳动关系,工资以货币形式折算成天发放。员工上班三天,属于试用期
离职
,工资应该按照试用期月工资折算成天发放。
上班20
天辞职有工资吗
答:
上班20
天辞职有工资
。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。试用期
员工辞职
,需要提前三天通知单位,到期直接办理离职手续,用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这20天的工资,并且应当一次性付清。辞职不给发工资,劳动者可以通过以下方式讨要工资:1、双方协商解决。2、向劳动...
签了合同工作
几天离职有工资吗
?
答:
有 已签订劳动合同自动
离职有工资
。根据规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济...
新入职
员工
上班2天就
离职
,要算
工资吗
,若不算工资是否违反了《劳动法...
答:
必须要算
工资
的,不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款,新
员工
入职1天也要算工资,如果受伤也属于工伤。根据你的描述,作为劳动者,只需提前30天通知公司即可
离职
,公司不得不发工资。如果所在公司执意为之,你可以去劳动仲裁部门反映有关情况并寻求帮助。
刚来公司上班10天,
辞职
可以拿
工资吗
答:
比如:应该提前30天通知单位解除劳动合同.(或者按照工厂要求提前
提出辞职
) 根据你所讲只上班10天就提出辞职,如果要结算工资可能比较困难,除非你和老板另有协商,否则很难要工资! 或者你是零时工,
做多少天
算多少天工资的就没有问题!上班十
几天
后辞职可以拿到
工资吗
? 可以。按日计算工资。上班...
员工
上班三天自动提出
离职有工资吗
?
答:
这种情况下也是
有工资
的。
员工
在上班期间没有给公司造成损失,而且进行了正常的上下班打卡。公司就要给员工按天结算工资。虽然只有三天也是一样的道理。
工作15
天辞职有工资吗
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与
员工工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
员工
上班10天时间自动
离职有工资吗
答:
法律分析:上班10天自离
有工资
。劳动者已付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。如果单位不支付工资的,劳动者可以向市、区劳动保障行政部门、劳动保障监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第50条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工
上班三天自动提出
离职有工资吗
?
答:
不过一般3天是很少会发
工资
的。新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队...
工厂干了3天不
干了有工资
么
答:
相信不少HR都遇到过这样的情况,
员工
入职
几天
不到,觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职,有工资吗?工资又该怎么算呢?今天就和大家谈谈相关内容。试用期间
辞职有工资吗
有工资。正常提供了劳动就有工资。1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第四十条...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
辞职工资是立马结算吗
企业拖欠员工的工资如何处理
自动离职怎么拿回工资
员工