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员工做了几天离职有工资吗
员工
入职5天说
离职有工资吗
答:
员工
入职5天说
离职有工资
。不论工作时间长短,就有权获得工资劳动者只要实际提供了劳动,用人单位都要按实际工作情况计算发放工资。入职几天便离职是可以向单位申请支付工资的,如果您遇到单位因为您入职
几天离职
而不支付的工资的情况,建议您可以通过劳动仲裁的方式来维护权利,对仲裁结果不满意的话,还可以...
工作15
天辞职有工资吗
答:
擅自
离职
给用人单位造成实际损失的,单位也可以依法要求劳动者赔偿。综上所述,若员工只工作了十五天,但是就离开了,劳动单位也需要按照合同类给与
员工工资
,如尚未签订劳动合同,按照单位原有制度进行开支,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。法律依据...
入职三天
离职有工资吗
答:
我国法律规定,试用期也是
有工资
的,入职三天后离职是可以获得劳动报酬的。不过一般3天是很少会发工资的。新
员工
入职之日起10日内主动提出离职的不计发工资“是不合理的,是无效的,如果劳动者
做了
10
天辞职
,用人单位不发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠...
工作了四天不
干了有工资吗
?
答:
试用期内,
员工
自离
有工资
。劳动者在试用期三天自动
离职
的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位支付其工资。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿...
试用期期间,
员工
自动
离职
,公司是否应该发放
工资
?
答:
即便
员工
在试用期间只工作了一天,也应该对此付出相应的
工资
,否则就会受到相应的惩罚,从而影响到公司的利益。员工自动
离职
肯定有他离职的原因,对此公司应该同意他的诉求,但是按照要求应该发放工资,这样才符合标准。虽然在试用期间,可是员工并没有什么事也没有做,而是按照员工的标准在完成工作,这样也就...
新
员工
培训
几天
辞退有工资吗 新员工培训期间
离职有工资吗
答:
新
员工
培训
几天
就被公司辞退的
也有工资
,只要给公司提供了劳动力,不管时间长短,解除劳动关系时公司是不能拖欠工资的,根据相关规定,一般应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果培训几天就被辞退,一般都是因为不符合录用条件被辞退的。新员工不符合录用条件可以辞退吗?新员工不符合录用条件可以...
新入职
员工做了
2天就
离职
了,要不要算
工资
,若不算工资是否违法
答:
新入职
员工做了
2天就
离职
了,要算
工资
,若不算工资是违反了了劳动法。
新
员工
没
干几天
就
离职
,该不该发
工资
?
答:
应该发
工资
。劳动者自提供劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系。用人单位应当向劳动者依法支付工资。不能因为劳动者工作时间短就拒绝支付工资。
上班8天不想
做了
想
辞职
。
有工资吗
?
答:
8天
也有工资
啊,你现在算试用期,工资按照当时约定好的给你算,一个月的工资除以你实际需要上班的天数就算你一天的工资,再乘以8天就是你的工资,提前3天书面提出
离职
,没问题的。
上了十天班的
辞职了
没签劳动合同的该不该给我
工资
答:
员工
上班十天也付出了劳动,就算是没有签订劳动合同法用人单位也需要给付
工资
。但是如果你是在试用期
离职
需要提前三天通知用人单位,如果转正之后需要提前三十天通知用人单位,如果单位不发工资可以去公司所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者...
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