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同工同酬可以转编制吗
档案里是临时工,而我现在是事业
编制
,现在人社局不认。该怎么办?_百度...
答:
既然查档案,那就要好好看一下,单位给缴纳社保的年限,事业单位是从2014年才开始缴纳社保的,对照一下自己的入职时间,如果是在2014年以前入职就要查看一下有没有视同缴费年限,如果是零时工的话就没有过渡性养老金,如果
转为编制
内,不但有视同缴费年限,还享受过渡性养老金,以及职业年金待遇,这一...
劳务派遣工在一个单位工作满10年也就转正了吗?
答:
那么劳务派遣工转正年限是多久呢?其实从劳动法合同当中就可以看出劳务派遣员是没有转正这一概念的,只有
同工同酬
以及同待遇这个概念。如果存在转正这一说法的话,劳务派遣工转正年限主要看签订的合同上面是多久,因此目前来说劳务派遣工转正年薪是没有定论的,只能根据当地单位的合同来进行判定。
事业单位里的合
同工
有前途吗?为什么呢?
答:
事业单位合同工有望
同工同酬
?济宁出台人员管理新规,多劳者多得 相信大家都知道,事业单位是备受众多求职者追捧的热门职业,每年都有很多人挤破头竞争一个岗位,甚至连待遇稍差、没有
编制
的合同工,也有不少人竞争,毕竟还是有一些转正的希望,上岸之路不能轻易放弃。不过事业单位合同工的身份和待遇一直存在争议,干的活差...
同工同酬
和
事业编
有什么区别
答:
法律分析:事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系。
同工同酬
是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同,应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同,社保、福利等也应一视同仁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
同工同酬
的劳务派遣人员和事业单位的编外合同工是不是一样?
答:
同工同酬
适用于所有的用人单位。所以事业单位的编外合同工也是实行同工同酬,编外合同工就是非
编制
人员,以合同形式参与事业单位工作的职工。《劳动合同法》第六十三条里规定, 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者...
事业单位
同工同酬
什么意思
答:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定:工资分配应当遵循按劳分配原则,实行“
同工同酬
”。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。同工同酬体现着两个价值取向...
同工同酬
与
编制
的工资一样吗
答:
法律分析:
同工同酬
和
编制
不一样。在编人员的待遇是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。同工同酬指的是合同制人员的同工同酬,合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬,合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的...
医院里
同工同酬
与
编制
的区别
答:
法律分析:
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。同工同酬实施条件:同工同酬是指用人单位对于从事相同工作岗位、付出相同劳动、取得相同工作业绩的劳动者,支付大体相同的劳动报酬。1...
劳务派遣工有可能转成正式
工吗
?
答:
所以你可以问下公司人事,公司如有规定就
可以转
,如果没有规定,想转也转不了的。人社部在2012年新劳动法关于劳务派遣的相关内容重新做了修订:就是所有企业单位劳务派遣的用工人数不得超过单位员工总数的10%,但政府机构后勤及辅助人员采取劳务派遣形式的不受此用工比例的限制,但如果你愿意留在政府机关...
事业单位在编和非在编的
同工同酬
答:
事业单位在编和非在编的可以要求
同工同酬
,但是前提是付出等量劳动,并且取得相同劳动业绩。按照《工资支付条例》相关规定,工资支付条例的执行和立法主要就是为了解决其中两个相对的问题。一是工资的内涵。此前各项工资有关法规中,工资都等于货币。而今后将加入例如期权等内容的相关规定。二是同工同酬写入...
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