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同工同酬可以转编制吗
同工同酬
和
编制
一样吗
答:
法律分析:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级...
支援新冠护士
能转
正式
编吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。我国相关法律就规定,正式
编制
的护士和合同护士要
同工同酬
。我国相关法律第四十六...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别在于:1、编制属于人事关系,同工同酬属于劳动关系。事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位人事管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致。2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的,同...
备案制和
同工同酬
的区别?
答:
同工同酬
和备案制的区别是同工同酬人才有更多的自由选择权。同工同酬是受制于没有
编制
,很多单位为了留住人才,对新聘用制人才实行同工同酬,没了编制的束缚,在用人方面从过去的单向选择变成双向选择,用人方面有了更大的自主权,这也倒逼单位加强管理,留住人才。备案制是公益二类事业单位一种创新的...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
同工同酬
与
编制
的区别
答:
【法律分析】:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+...
教师
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要有以下两方面:1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的,而是依据《事业单位在编人员管理条例》。其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资绩效工资。基本工资=...
同工同酬
与
编制
的工资一样吗
答:
同工同酬
与
编制
的区别主要在于,如果是属于同工同酬的话,那么这种劳动关系就是按照我国制定的《劳动法》进行的,属于劳动关系。而编制在处理的时候是按照事业单位在编人员管理条例进行的,如果是属于编制的话,入职的条件,学历和合同制都不一样,编制人员的工资包括基本工资和绩效工资的,所以编制人员肯定...
同工同酬
与
编制
的区别主要是什么
视频时间 01:38
同工同酬
与
编制
的区别
答:
同工同酬
和
编制
不一样。1、事业单位在编人员,与单位确认的是人事关系,而不是劳动关系,所以在编人员的待遇不是按照劳动法调节的。而是依据事业单位在编人员管理条例,其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致,而且事业单位在编人员的工资组成包括:基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称...
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