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合同规定提前一个月申请辞职
劳动
合同
法有没
规定
员工
辞职
必须
提前一个月
递交辞职报告
答:
《劳动
合同
法》没有强制
规定
劳动者
辞职
一律必须要
提前一个月
(一个月有30天或者31天)。比如,试用期辞职就是提前3天告知用人单位,协商辞职就只需要1~29天,如果用人单位有过错不需要提前告知用人单位。法律依据如下:《劳动法》第24条 经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。《劳动法》第31...
劳动法关于
辞职提前一个月申请
答:
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》
规定
,以下情况...
劳动
合同辞职提前一个月
,但是想走
答:
劳动者可以与用人单位协商,协商不成,只能先通知,三十天后直接走人就可以。签了
合同
试用期
辞职
的,一般三天后可以走,如果试用期过后就要
提前一个月
通知用人单位。根据相关法律
规定
试用期要提前三天通知公司,并把工作交接好,公司也应该支付试用期应得的工资。如果在
提出离职申请
后,公司不让走,可以向...
正式员工
辞职
一定要
提前一个月
通知吗
答:
是的,
辞职
需要
提前一个月
。辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动
合同
或劳动关系的行为。根据相关法律
规定
劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方
约定
的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞职一般有三种情形:1、依法立即解除...
试用期, 劳动
合同
明文
规定 提前一个月
告知 才能
辞职
,现在我想走 有_百 ...
答:
(七)法律、行政法规
规定
的其他情形。违法辞退 用人单位无正当理由解除劳动
合同
的,构成违法解除,需支付赔偿金。可以向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者
申请
劳动仲裁。法律依据:《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月...
实习期签的
协议
,
要求
必须
提前一个月
提交
离职申请
合法吗
答:
实习期还没有正式录取,却需要
提前一个月
提交
离职申请
,这样是不合法的,因为不是正式员工,提前三天就足够了
在新劳动法中 劳动者
提前一个月
向用人单位提出
辞职
且经过部门领导同意后...
答:
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,
约定
服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位
要求
劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人...
签了一年的劳动
合同
,没到期,
提前一个月申请辞职
可以吗?
答:
如果你当初签订的
合同
上有这种离职要扣工资的
规定
的话,你还可以拿着这份合同去劳动局再告他们一条呢.劳动合同期满不续签的需不需要
提前一个月申请辞职
? 劳动合同期满双方协商不续签劳动合同不需要提前一个月申请辞职,劳动合同期满即可终止劳动合同,劳动者和用人单位办理离职手续即可。相关法律...
员工
合同
期内
提前一个月辞职申请
,需要交违约金吗?
答:
员工合同期内
提前一个月辞职申请
,需要交违约金吗? 如果没有对你进行专业技能培训,未签订培训
协议约定
违约金的,不需要支付违约金;劳动者有自主择业权,可以在合同期限,提前30天书面提出解除劳动合同,不受限制;一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出...
劳动法有
规定提前一个月申请辞职
必须要在一个月内上班么
答:
劳动者
提前
30天书面通知用人单位解除
合同
,30天未满不得擅自
离职
。《劳动合同法》第三十七条
规定
:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”。在用人单位无法定过错情形下,提前30天书面通知,无需用人单位同意,可以解除合同,...
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