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合同规定提前一个月申请辞职
...离职3个月,是否可以按劳动法
规定
,
提前一个月离职
答:
法律分析劳动
合同
上
要求提前
三个月离职是不合法的行为,一般员工主动
要求辞职
,需
提前一个月
书面申请,单位一般不提供补偿,但支付工资。若用人单位违反劳动法,可以
申请离职
并
要求离职
经济补偿金。涉及其他劳动争议,可以一并申请劳动仲裁。公司自用工之日起一个月内订立书面劳动合同即可,否则用人单位须向...
提前一月
口头提出
辞职
有效吗
答:
一、提前一月口头提出辞职有效吗1、提前一月口头提出辞职是否有效视情况而定,分析如下:(1)口头
提前一个月申请离职
,申请一般视为无效;(2)用人单位解除劳动
合同
的,提前一个月口头通知的,但要出具书面的解除证明。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动...
我与公司签订了劳动
合同
,法律是否
规定
需要
提前一个月
提出
申请
,一个月后...
答:
与公司签订了劳动
合同
,
离职
需要履行提前书面通知义务。至于是否必须
提前一个月
提出
申请
,取决于现在处于试用期还是已过试用期。如果尚在试用期间,只需提前三天书面通知即可。而已过试用期,则需要履行提前三十天书面通知义务,并继续工作至三十天届满。期满后,无论公司同意与否,劳动合同终止,劳动关系解除。
员工
提前一个月申请离职
,公司不批准,到期可以自行离职吗
答:
一、
提前一个月辞职
不批可以直接走吗 1、依据我国相关法律的
规定
,劳动者提前三十天通知用人单位解除劳动
合同
的,如果用人单位不批准的,劳动合同是会自动解除的,劳动者可以不上班。 2、法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同...
离职
前
一个月
提出
申请
答:
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动
合同
。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。如果劳动者还处于实习期,只需要提前3天提出离职申请即可;如果劳动者是该公司的正式员工,那么通常需要
提前一个月提出离职申请
;如果劳动者的公司比较人性化或者有其他规定,那么一般按照公司
规定提出离
...
如果
辞工
已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批怎么办_百度...
答:
如果辞工已经
提前一个月
跟公司申明了月底要辞工,公司不给批,可以采取以下措施:1、与雇主协商:你可以与公司负责人或人力资源部门的代表协商,解释你的情况和原因,并尝试达成一个双方都能接受的解决方案;2、提交书面申请:如果公司拒绝协商,你可以再次向公司提交书面
辞工申请
,并在申请中注明最后工作...
劳动法关于
辞职提前一个月申请
答:
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的,
辞职
到期以后,就可以直接走了,用人单位应当结清劳动者工资以及为其办理
离职
手续。《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》
规定
,以下情况...
劳动
合同规定提前离职
可
提前一个月
提出
申请
,但一个月过后单位还是不让走...
答:
1
、应
提前
30 天以书面的形式,把
辞职
的原因写清楚,并
要求
单位在30天内办理交接手续,报老板审批,双方签字(或仅有单方签字)的同时,自己留存一份,可以做为证据;2、自己主动提出辞职,没有补偿金;3、到了30天期满时,可以要求单位结清工资,立即走人;4、如果,单位即不办理交接,也不结清工资...
员工自动
离职
劳动法如何
规定
答:
《劳动法》
规定
正式员工
辞职
需要30天,30天劳动者辞职,需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。根据《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论...
签了劳动
合同
,
离职
要
提前一个月申请
,找到工作了可以提前走吗?
答:
一般企业《员工手册》都是会承诺,宣布员工
辞职
必须
提早一个月
提交
申请
,职位的独特必要性会承诺1-2个月的
离职
交接期,不然企业发生的损害可向职工开展追索。若《员工手册》通过民主化程序流程制订,职工签字确定准确无误得话,是具有一定的法律效应,若企业不同意的提早走,则不能冒提早走的风险性,尤其...
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