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合同期未满解除合同赔偿
无固定期限员工辞退
赔偿
标准是怎样的?
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
用人单位防止
合同期
内劳动者离职,合同中规定,劳动者
未满
服务期8年,赔...
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
产假结束后公司要
解除
劳动
合同
,那经济
赔偿
的数额如何计算?
答:
经济
赔偿
金的计算方法是
合同解除
前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。女职工产假结束后,尚处在哺乳期,根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,公司不得
解除合同
。劳动合同期满的...
公司经营不善 要
解除
劳动
合同
这个
赔偿
怎么算
答:
根据劳动合同法相关规定,用人单位因经营困难的可以裁员,只要按程序
解除合同
的,则不属于违法解除合同。如果用人单位因为经营困难就此裁员,给你补偿即可,即用人单位应当及时足额支付劳动报酬。单位应当按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不...
我与公司签订的5年的
合同
,若公司辞退我,则需如何补偿?
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
请问我在
合同期未满
辞职,老板不批怎么办
答:
三、相关法律依据:《劳动
合同
法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付...
一个月内没签
合同
被辞退了怎么
赔偿
答:
这是对用人单位在自用工之日一个月内未订立书面劳动
合同
的处罚措施。二、没签合同被辞退怎么
赔偿
尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同,但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者
解除
劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金。具体关于没签劳动合同被辞退...
出国培训后
未满合同
规定服务期提出离职是否需要支付违约金?
答:
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动
合同
中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在
解除
...
试用
期未满
三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订劳动
合同
,自己也不承认有试用期,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作
未满
6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿
金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位辞退或
解除
劳动...
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