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合同期未满解除合同赔偿
被裁员怎么要
赔偿
啊?
答:
这里的月工资,是指劳动者在劳动
合同解除
或终止前12个月的平均工资。如果不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 假设我在该公司的工作年限是2年6个月,解除劳动关系前12个月的平均工资是1.5W 我被违法辞退拿到的
赔偿
就应该是2N=2*3(工作年限)*1.5(平均工资)=9W,若是N+1=(3+1)*1.5=6W,若是N=...
离职补偿金最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
产假结束后公司要
解除
劳动
合同
,那经济
赔偿
的数额如何计算?
答:
经济
赔偿
金的计算方法是
合同解除
前劳动者十二个月的平均工资,乘以劳动者工龄的双倍,也就是经济补偿金的双倍。女职工产假结束后,尚处在哺乳期,根据《劳动合同法》第四十二条、第四十五条规定,劳动者不具有《劳动合同法》第三十九条(二)至(六)项规定的法定过错,公司不得
解除合同
。劳动合同期满的...
乙方
解除
劳动
合同
只需要提前30天通知甲方就不会承担
赔偿
等责任吗
答:
2、如果没有这样的约定,甲方没有导致合同不能履行的过错,即便乙方提前30天通知甲方,甲方不同意的话,属于乙方单方违约
解除合同
,要根据合同和法律规定支付违约金,并且甲方还可以要求乙方继续履行合同。也就是说,只要是提前书面通知后离职的,即使因为违反该合同辞职给公司造成了损失,也不承担任何
赔偿
...
试用
期未满
三个月被公司解雇能拿到双倍工资吗?
答:
如果没有签订劳动
合同
,自己也不承认有试用期,根据劳动合同法的规定: 1、自己可以获得第二月开始的双倍工资 2、单位需要提前一个月通知你,或者支付自己一个月工资作为代通知金 3、你工作
未满
6个月,单位需要支付自己半个月的
赔偿
金 4、需要给自己补缴所有工作月数的社保。被用人单位辞退或
解除
劳动...
未满
试用期辞退怎么
赔偿
答:
未满
试用期被辞退补偿金具体标准如下:1、试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的;2、如果用人单位不说明理由的,是属于违法
解除
劳动
合同
的情形,劳动者可以请求经济补偿的;3、因为劳动合同法和劳动法都有明确的规定:用人单位按规定的工作流程辞退员工,必须要...
没签劳动
合同
被辞退员工如何
赔偿
?
答:
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法
解除合同
,应当按经济补偿金的二倍支付
赔偿
金。二、关于未签合同 按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资,不满一年的被辞退的,支付...
在公司干了八年半,公司单方面
解除合同
,应该怎么
赔偿
答:
(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期满
后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过...
公司不允许员工在
合同期
内辞职合法吗?如果不合法,是违反了什么法律哪一...
答:
法律分析辞职是劳动者的权利,劳动合同没到期可以辞职。现在的劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以
解除
劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。所以
合同未
到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了,至于
赔偿
问题,一般来说是不用赔偿的,...
...
合同
和购买保险,以此为由
解除
劳动关系,怎么算
赔偿
?
答:
可以主张一个半月工资经济补偿金和11个月二倍工资。一、经济补偿 用人单位和劳动者依法参加社会保险,缴纳社会保险费,是法律强制性规定。劳动者应当缴纳的社会保险费,由用人单位代扣代缴。用人单位用工1年4个月,没有缴纳社会保险费,劳动者可以主张补缴,以此为由书面告知用人单位
解除
劳动
合同
,用人单位...
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