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合同期未满解除合同赔偿
合同
到期未提前30天通知怎么
赔偿
答:
劳动
合同
到期终止需提前30天通知,不提前通知需要支付劳动者待通知金。劳动合同的终止,是指劳动合同关系自然失效稿燃,双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、劳动合同到期终止需提前30天通知吗 &...
合同
到期突然辞退员工怎么补偿?
答:
1. 工资补偿:未到期工作期间的工资;2. 补偿金:对于员工的合同被公司终止的,公司在基本工资数额基础上,
赔偿
其一个月的经济补偿金。3. 延长工作期间:如果公司不想支付补偿金,可以与员工签订延长工作期间的协议,让员工继续在公司工作直至
合同期
届满。员工被迫辞退的情况,其个人权益受到侵害,可以向...
未提前通知
解除
劳动
合同赔偿
答:
未提前通知
解除
劳动
合同
的
赔偿
,要视具体情况来确定单位应该承担的法律责任:1、如果是在试用期内的,则单位不需支付经济补偿金;2、如果单位是按照过失性辞退来解除劳动关系的,不需支付经济补偿金;3、如果过了试用期的,则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金,再根据单位辞退员工是否合法来...
劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位
解除合同
如何补偿
答:
1、劳动合同到期未续签继续工作6个月后单位
解除合同
的,可以主张未签合同期间的二倍工资的。除了符合劳动合同法第三十九条规定外,用人单位解除合同应支付经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
试用
期未
签劳动
合同
,做了一个多月,又被辞退,怎么补偿
答:
没签劳动合同试用期一个月后被辞退有补偿,试用期与非试用期一样,用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外,其它情况根据解除的原因不同,
赔偿
的方式是不一样的。 1、如果双方协商一致
解除合同
,根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每...
已签订无固定期限劳动
合同
,公司以连续三月未完成销售任务辞退,请问能得 ...
答:
无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同,在遇到劳动纠纷涉及
赔偿
问题或者经济补偿问题时,基本是没有区别的。不管是固定期限合同还是无固定期限合同,员工因为个人原因离职的,用人单位都无需补偿或者赔偿。固定期限与无固定期限劳动合同在
解除合同
时的基本条件、经济补偿和赔偿的标准都相同,双方唯一区别在于签订...
劳动
合同
到期过了几天被迟退怎么
赔偿
答:
本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。二、依法辞退员工的情形 1、试用期辞退; 2、严重违纪员工的辞退; 3、严重失职、营私舞弊,给企业利益造成重大损害的员工的辞退; 4、违法兼职员工的辞退; 5、欺诈、胁迫企业订立劳动合同员工的辞退; 6、被追究...
项目终止
解除
劳动
合同
补偿
答:
另外,有很多是不用补偿的情形或者不但要补偿,还要
赔偿
的情形,甚至是不允许单位主动与员工
解除
劳动
合同
,具体要根据《中华人民共和国劳动合同法》的内容规定执行: 第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同...
8个最常见劳动法问题,HR一般都很模糊
答:
在劳动法中,如果用人单位和劳动者解除劳动合同时,是需要对劳动者进行经济
赔偿
的,但是以下两种形式除外: (1)公司变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行,员工不能因此而
解除合同
要求经济补偿。 (2)公司合并或分立,原劳动合同继续有效,员工不能因此而要求经济补偿。 5、哪种情形下可以...
试用
期未满
一个月又没有签
合同
被辞退怎么办工资怎么算
答:
按约定的工资及你的实际工作天数支付。试用
期未满
一个月又没有签合同被辞退,如果经用人单位证实不符合录用条件,是可以
解除合同
的,但是工资要依法结清的。如果用人单位依据劳动合同法第39条解除合同是不需要支付经济补偿金的。法律分析没有签订劳动合同就不存在试用期, 仅是约定试用期而没有签订劳动合同...
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