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合同期内辞退员工可以吗
如果
合同
中约定
可以
无理由
辞退吗
答:
签
合同
的员工公司无权随便辞退。在下列情况下,公司
可以解雇
其雇员,但不得任意解雇: 1、过失性辞退 企业在工人过错的情况下不需要30天通知,立即
解雇员工
行为。《劳动法》第二十五条规定,疏忽解雇主要发生在以下情况: (1)证明其在试用
期内
不符合就业条件; (2)违反劳动法或用人单位规章制度...
在
合同期内
,公司
能否
以员工工作态度差而
辞退员工
?
答:
如果
员工
工作态度差导致违反单位规章制度或不胜任工作,公司可依劳动
合同
法第39条和第40条规定,依法解除劳动合同。【解答依据】《中华人民共和国劳动合同法》:第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;...
如果
合同
中约定
可以
无理由辞退员工公司就能无理由
辞退员工吗
答:
作了一些适度的限制:首先,对于
可以
进行经济性裁员的用人单位必须是濒临破产,被人民法院宣告进入法定整顿
期间
或生产经营发生严重困难,达到当地政府规定的严重困难企业标准,确需裁减人员的企业。 通过以上的内容,我们可以知道,一般来说在签订了劳动
合同
的情况下公司无理由
辞退员工
是不可行的,除非员工有着特殊...
公司在
合同期内辞退员工
,应该如何补偿
答:
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同
解除或者终止前十二个月的平均工资。根据劳动合同法,工作两年三个月的
员工
,公司
辞退
补偿应该是前十二个月的平均工资*2.5*2计算。年终奖不单独计算,按前十二个月工资求和取平均值中。
员工
在
合同期
内因病无法上班公司是否
能辞退
?
答:
不
能
。
员工
因病不能上班,需要给予生病员工一定时间的医疗期,但最长不得超过24个月。而在医疗期届满之后,员工仍旧无法到公司正常上班的话,则此时允许公司解除劳动
合同
,但同时需要支付补偿金。法律分析如果因为
职工
生病公司解除劳动合同是属于违法解除劳动关系,用人单位需要向劳动者支付违法解除劳动关系的...
签了劳动
合同
公司
可以辞退员工吗
答:
在已经签完劳动
合同
的情况下公司也可以单方面
辞退员工
,只要符合法定条件即可,比如签完劳动合同后,用人单位发现该员工不符合公司的录用条件,或者员工在工作过程中严重违反公司的规章制度,员工被追究刑事责任等情形。员工无过错公司
可以辞退
的情形有哪些?有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知...
工伤后
合同
到期了
可以辞退
我吗
答:
4、注意
辞退员工
有无法定的不得辞退的情形,如女职工在孕期、产期、哺乳期的等。综上所述,辞退员工要依据相关规定进行相应的合法赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动
合同
法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位
可以
解除劳动合同:(一)在试用
期间被
证明不符合录用条件的;(二)...
劳动
合同期内
生病
可以辞退吗
答:
依据《劳动
合同
法》的规定,患病或者非因工负伤,在规定的医疗
期内
的,用人单位不得解除劳动合同。如果辞退劳动者的,劳动者
可以
要求继续履行劳动合同,或者要求双倍经济补偿。关于员工在生病期间公司
能否辞退员工
的问题,下面由小编为你详细解答。一、员工在生病期间公司能否辞退员工 1、劳动者在生病期间,如果...
企业
可以
随便
辞退员工吗
?
答:
企业不
可以
随便
辞退员工
。《劳动法》第二十一条 【试用
期内
解除劳动
合同
】在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者...
公司
可以
随便
辞退员工吗
答:
单位
可以辞退员工
的条件包括:1、员工具有在试用
期间被
证明不符合录用条件、员工严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等过错;2、或者员工不胜任原工作,经过培训仍不胜任单位安排的其他工作的等。综上所述,公司不可以随意辞退员工。公司违法解除劳动
合同
,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经...
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