公司口头辞退员工，没有谈妥经济补偿金，该如何处理这个问题？

Question

如题所述

Answer 1

公司口头辞退的员工，但是并没有去给员工进行经济补偿金。如果出现了这样的情况，我们也是可以选择的，直接的去投诉公司，大家也可以选择找相关的领导来帮助自己解决这个问题。我们可以选择直接性的把公司投诉到相关部门，比如说劳动部门这样的话，也是可以让公司知道这件事情的严重性。

一、投诉到劳动局。

大家可以选择把公司的所作所为通过口头或者是通过投诉的方式提交到劳动局，大家也可以去保留一下相关的证据，要有相关的证据，这样的话，才能够让公司受到更加严重的惩罚，毕竟口说无凭。如果说自己在工作的过程当中没有做错，任何的事情，而公司没有任何理由的把我们开除了的话，并且没有对我们进行任何的赔偿，大家也是可以选择直接的把公司给举报到劳动部门，这样的话，劳动部门也是可以维护我们的合法权益。

二、公司的做法是对的吗？

公司的做法是属于不合理的一件事情，公司在开除员工的时候，如果员工没有犯本质上的错误，公司是没有任何的理由去开除员工的。如果非要开除一个员工的话，也是需要对员工进行经济上的补偿补偿，这样的话，也是能够让员工减少损失。

三、总结。

如果大家想要开出一名员工的话，我们就要做好准备，如果说大家给的补偿不属于合法范围之内的话，员工也是可以向有关部门举报公司。而我们的公司也是很有可能因为这个受到非常严重的打击，所以小编也是建议大家最好是不要做出人走茶凉的事情，不要让人觉得你是一个非常不近人情的老板。一个公司想要做大做好，那么跟员工也是脱不了关系的，所以一定要用正确的方式。

Answer 2

遇到这样的情况一定要及时的和公司进行沟通，同时也应该签订相应的合同，在合同当中一定要体现这个条例，这样才能够被法律所认可。

Answer 3

出现这样情况应该及时报警，因为公司的这种行为已经构成了违法，可以向劳动仲裁协商或者是投诉，通过法律方式维权。

Answer 4

这种问题应该直接去相关的劳动局，直接去起诉这个公司，通过这样的方式，公司就会给你相应的一个补偿。

Answer 5

此类题应直接到相关劳动局直接起诉。，相应补偿。