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取消编制会同工同酬吗
关于事业单位劳务派遣员工
同工同酬
的问题?
答:
《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国劳动合同法〉的决定》规定:“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者
同工同酬
的权利。用工单位应当按照同工同酬的原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者...
同工同酬
后编外和编内还有什么区别吗?
视频时间 01:41
假如公务员
编制
被
取消
,变成合同制身份,还是铁饭碗吗?
答:
其次,转变公务员的身份,公务员考试的热度将会下降 如果我们把公务员的
编制取消
了,变成合同制员工,这必然导致公务员考试的吸引力和含金量大幅下降。合同制员工的含义就在于,合同到期之后,如果你的表现不能让领导满意,就有可能不再续签。这种情况,会使得公务员的“终身制”被破除,降低公务员...
同工同酬
可以转
编制吗
?
答:
入
编制
的含义 入编制与
同工同酬
无关入编需要对照条件,通过公开公平竞争经考核合格才能入编,此外机关事业单位以职,职称高低领取报酬不讲同工同酬,入编制是大家通俗的说法,就是成为正式的员工,比如说事业单位有编制是财政开资,没有编制的合同工只有单位开资,一般的事业单位工作人员大体分为在编和非...
“编内”与“编外”
同工
不
同酬
答:
“
同工同酬
”一直是舆论热点,不少媒体都有涉及。而同工不同酬现象不但存在于企业,事业单位也广泛存在,现行的身份管理体制是造成事业单位同工不同酬现象存在的主要原因。 要在体制内工作,
编制
绝对是个无法回避、且利益攸关的问题。在现实社会中...
“
同工
不
同酬
”合理吗?“编外”就比“编内”差吗?
答:
同工不同酬是违法的。
同工同酬
是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、残疾、区域等差别,只要能以不同方式提供相同的劳动量,即获得相同的劳动报酬。 我国相关法律明确规定了劳动者的工资分配实行同工同酬。 同一家单位,相同工作,就...
单位内在编人员与编外人员工资,差距真的很大吗?
视频时间 00:50
新的劳动法中的
同工同酬
是必须执行吗?反之会犯法吗?
答:
劳动法中的
同工同酬
必须执行。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。如果企业没有执行同工同酬的规定,劳动者可以采取以下的措施要求有关部门对企业进行处罚:一、与单位协商解决或将意见公会。二、将情况反映给单位所在地的劳动行政部门。三...
事业单位的
编制
全部都会
取消
了吗?
答:
其他不在这个范围之内的都进行转制。对事业单位人员也进行了编制分类,全额事业编、差额事业编、自收自支事业编等,分别对应一类到三类。其实,对于事业单位改革人们最关注的无非就是工资薪酬待遇及是否
取消编制
问题,编制是直接和工资待遇相挂钩的,所以取消编制是对原来事业编制人员的巨大冲击。
2018事业单位改革,被
取消编制
的职工怎么办?
答:
三、少部分临时工被被解除劳动合同 事业单位
取消编制
后跟职工签订劳动合同,原有的编制人员变成了合同工,这个过程中既然有编制职工被解雇,肯定也会有临时工被解雇,编制职工被解雇有补偿,临时工被解雇也有补偿的。被解雇者可以获得的补偿如下:2007年12月31日前的工作年限,每满1年发给相当于1个月工资...
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