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双倍工资包括加班费吗
国庆假期工作
工资
怎么算
答:
国庆七天如果都在加班,那么10月1日至3日属于法定节假日,按照3
倍工资
支付
加班费
;4日至7日如果未安排补休,按2倍支付加班费。双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包括
:考勤...
劳动法
加班工资
我们加班每个小时两块钱 请问这合理吗
答:
首先,你们要确认和单位之间的劳动关系的事实,如 工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付
双倍工资
,自用工...
国家节假日三
倍工资
一共有几天
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日
工资
200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定支付
加班费
的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
国家节假日三
倍工资
一共有几天
答:
(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日
工资
200%的工资报酬。(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。法律规定支付
加班费
的标准是:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
星期天强制
加班
不给
双倍工资
合理吗?
答:
根据《劳动法》的规定,员工每周应该休息一天,如果公司需要员工在休息日工作,应该支付
双倍工资
。因此,如果公司在星期天强制
加班
但不支付双倍工资,是不合理的。您可以与公司沟通并了解相关政策,如果公司依然不遵守规定,您可以向相关部门进行投诉或维权。
哪些节日
加班
算
双倍工资
?冬至上班算不算双倍工资?谢谢!
答:
;(六)中秋节,放假1天(农历中秋当日);(七)国庆节,放假3天(10月1日、2日、3日)。对于实行标准工时制的劳动者,如果在法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而以公休日(就是你平时休息日上班,一般指周六、日)加班的标准给予
双倍
支付工资。冬至上班是不算的 ...
老板最怕员工知道的劳动法小知识
答:
8、考勤记录是索要
加班费
的证据之一,因此最好能备份一份考勤记录。若拿不到,可以在仲裁时要求公司提供。请注意平时保留证据,毕竞大部分资本家在开除你的时候不会跟你讲感情。 9、谈赔偿时若合同片写了基础
工资
,直接去工资卡所在银行取工资流水,然后按每月到手的实际工资算平均到手工资谈赔偿。 10、劳动纠纷的最...
双倍工资
和
加班费
的仲裁时效
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。 实践中,
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。 通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。 双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发
工资包括
提成奖金等等,不...
双倍工资
是额外给2倍吗
答:
法律分析:用人单位要休息日延长工作时间的,是在原工资标准的基础上,按双倍支付的,并不是额外的
双倍工资
。用人单位在节假日延长劳动者工作时间的,要按规定支付
加班费
的,但用人单位不得强迫劳动者延长工作时间的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列...
底薪2330
加班费
怎么算
答:
平日
加班
为1.5倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数;周六周日加班为
双倍工资
,计算方法如下:基础工资÷21.75×2;法定假日加班为3倍工资,计算方法如下:基础工资÷21.75×3
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