88问答网
所有问题
当前搜索:
双倍工资包括加班费吗
周末
加班
不给
双倍工资
违法吗?
答:
通常情况下,
加班工资
应该是按照劳动法规定的加班费率支付,而不仅仅是与平时工资相同。例如,在某些国家,周末加班可能需要支付
双倍工资
或更高的费率。此外,有些国家规定了每天工作时间的上限,超过这个上限的工作时间也应该支付额外的
加班费
。在你所描述的情况下,如果你在周六和周末加班,并且没有获得额外...
如果公司周六
加班
不按
双倍
计算,可以投诉吗?
答:
工作日
加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包括
:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班...
寒假工春节有
双倍工资吗
答:
法律分析:寒假工春节没有三
倍工资
。寒假工是没有劳动关系的,国家法定节假日是指国家规定的节假日,
包括
元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日加班的,额外再支付300%工资作为
加班费
,不包括应该支付的那一倍工资。只要是劳动...
广西三月三
加班费
怎么算
答:
2. 休息日工作且无法补休的,用人单位应支付不低于工资200%的报酬。3. 法定休假期间工作的,用人单位应支付不低于工资300%的报酬。因此,对于标准工时制的员工,在“五一”等法定节假日加班时,
加班费
应不低于平时日工资的3倍。而在三月三的5月2日、3日加班,应按照公休日加班的标准,支付
双倍工资
。
国家规定过年和节假日给的
双倍工资
是针对正式职工吗?临时工能享受这个待...
答:
如果您说的临时工是指的小时工,法律上叫做非全日制用工的,则不能按照节假日加班获得倍数的
工资
。如果你说的是合同制工,则应当支付
加班费
。《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资:(...
正常上班没签合同没
加班费
要求赔偿
双倍工资
可以不?
答:
劳动者可以要求赔偿
双倍工资
。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,...
过年没回家老板不给员工
双倍工资
违法吗?
答:
违法。春节节假日期间加班的,应当依法支付
加班费
。春节法定假日三天加班,应当按三倍支付
工资
。其他四天是周末调休,应当按
双倍
支付工资。拒不支付是违法行为,可以向当地劳动保障部门投诉。
劳动法科普-如何应对黑心公司?
答:
1、公司不给签合同从第2个月开始,可以主张双倍赔偿,最多可以赔偿11个月
双倍工资
(第一年共计拿到23个月的工资)。 2、公司不给交社保入职公司需要缴纳社保,试用期也要缴纳,如果自己权益受损,可以拨打12333举报(全国人力资源社会保障服务热线)。 3、离职补偿①口头劝退也是辞退,只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请...
加班费
计算基数
是否包含
各种补助
答:
双倍工资
基数是否
含加班费
孟宪江法律热线回答你的问题: 自立法以来就从在着争议,但根据立法意旨,相关法律解释及司法实践,一般来说关于双倍工资的基数,有约定的从约定,没有约定或者约定不明确的,以正常出勤工资为准计算,不应当
包括加班费
、非常规性奖金、福利等专案。 更多答案参考“孟宪江热线...
加班工资
:周六几班
双倍工资
,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别...
答:
加班工资
:周六几班
双倍工资
,全年按每个月4个周六来发
加班费
,当出现个别月数有5个周六的情况该怎么办?回答你的提问;一、目前楼上三个回答者,没有一个懂法的;二、劳动者没有周六、周日之分。《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。每周无论任何一天休息都属于符合《劳动法...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜