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双倍工资包括加班费吗
未签订劳动合同
双倍工资
应该怎么计算
加班工资
和提成是否算进去_百度知 ...
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资;用人单位违规不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
加班工资
一般不会算进去。提成是否算入
双倍工资
基数有待商榷。法律依据...
双倍工资
的计算标准是什么
答:
加班费
是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的是劳动者创造的社会价值。用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬
包括
三个部分:一是货币
工资
,用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬,即用人单位以免费或低于成本价...
加班费
是
双倍工资吗
答:
法律主观:平时
加班
不是
双倍工资
,而是 1.5倍工资。根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是工资的 1.5倍报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
未签劳动合同的
双倍工资
和
加班费
冲突吗?
答:
不会冲突,而且
加班费
属于
工资
报酬。用人单位未与员工签订劳动合同,或者劳动合同不给员工,单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同,需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政...
私企单位双休日上班是否要付给员工
双倍工资
?拜托了各位 谢谢
答:
在私企工作,双休日
加班费
,未安排调休的,应该支付劳动者
双倍工资
。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要
包
...
加班有
加班费吗
答:
一、加班有
加班费吗
1、加班有加班费。如果是法定节假日加班的,需要支付三倍工资,休息日加班的,支付
双倍工资
,下班之后加班的,支付1.5倍的工资,这里的工资一般是以每日平均工资为标准,每小时的标准用每日的除以8。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条有下列情形之一的,用人单位应当...
节假日
双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
节假日
加班双倍工资
是指什么
答:
支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,
加班费
应当以不低于日工资基数的3倍支付
加班工资
,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予
双倍
支付工资。
节假日不给
双倍工资
违法吗
答:
如果用人单位逾期不支付
加班费
,劳动行政部门将责令其限期支付,并可加收百分之五十至百分之一百的赔偿金。劳动者可以通过协商、申请劳动仲裁或起诉等方式维护自己的权益。在休息日加班未补休的情况下,至少应支付
双倍工资
。对于春节等法定节假日,如正月初一至初三,未支付三倍工资同样违法。劳动法规定的加班...
劳动法
加班费
规定有哪些
视频时间 02:08
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