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双倍工资包括加班费吗
周六日
加班工资双倍工资
是按照基本工资算还是按照实际到手工资算
答:
2.休息日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
双倍工资
计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。双倍工资的数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。在劳动者主张双倍工资时,时效可以从他主张权利那天起向前计算一年。实际给付的双倍工资不超过12个月...
大小周的
加班费
是算在
工资
里的吗
答:
是的企业周六
加班
直接算在底薪里面是你的公司是二十六天或者是大小周算的,按照国家劳动法,这个就是不合法的,周六加班就是要算
双倍工资
的,不可以算在底薪里面的,但是还是很多公司都不按照劳动法规定的来,属于常态吧!找工作的时候要问清楚。
...称其中1倍
加班费
已经
包含
在月
工资
里了,请问合法吗?
答:
你如果想在这个公司里继续做下去,就不要算太仔细了.还是算算在该公司中是否有发展前途更重要.吃小亏占大便宜,这可是邓小平的的理论.
...天数22.5,每天工作时间8小时,
加班
是
双倍工资
,怎么算每天的工资?_百 ...
答:
用基本工资2180除以天数22.5这就是每天基本工资,如果礼拜天加班和平常加班用每天基本工资除以8小时然后乘以2就是
加班工资
,用总工资除以30天就是每天的工资!
加班双倍工资
和一倍工资一样的吗
答:
两者的适用情况是不同的,
加班费
是劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。
双倍工资
的待遇一般适用于劳动者未签订劳动合同时。
...每次遇到3倍国假日就补给两倍
工资
,如国庆就是1,2,3三天每天又倍,4...
答:
法定节假日,当天上班,不能安排补休,必须支付三倍工资,但是如果你当天像你们公司这种情况,当天轮到你正常出勤,那么公司就只需要支付你
双倍工资
。4、综上,你们公司周末休息两天,轮到上班的人员继续上班,不支付
加班工资
。遇到法定节假日,轮到上班人员支付双倍工资。所以你们公司的做法完全是合理的。
员工
加班费
怎么计算
答:
我们国家法律规定
加班费
应当这样计算:用你的月实际收到的工资除以21.75就是日工资,用日工资除以8就是小时工资,再按照工作日加班应支付1.5倍工资、休息日加班应支付
双倍工资
,法定节假日加班应支付三倍工资计算 比如你月工资是2万元,假如你当月一共加班20小时,那么你的加班费20000/21.75/8*20*1...
国庆3天
加班
是
双倍工资吗
?
答:
10月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日9月29号(星期六)、9月30号(星期天)公休调至10月4号(星期四),10月5号(星期五)10月8号星期一上班。
加班费
计算:国庆节1、2、3号三天三
倍工资
,国庆节假期其他时间,4、5、6、7号两倍工资。2....
不休周末的
加班费
,该怎么算?
答:
现在法律对于最低的
工资
薪资以及
加班费
都有确定的规定,并且要求了各个部门是要有正确的休息时间的,而且正常的公司也都会遵循这个原则,每周都会有双休或者单休。那么不休,周末的加班费该怎么算呢?不休周末的加班费应该是平时工资的两倍,法律规定也是支付
双倍
的工资的。那么下班之后的工资也是平时的1.5...
10.4到10.7
加班
不给
双倍工资
合法吗
答:
合法。根据规定,10月1日到3日为国庆节法定假期,加班须另行支付三倍日
加班工资
。,但10月4号至10月7号属于休息日,安排劳动者加班又安排其补休的,不需要支付
加班费
。所以不给
双倍工资
是合法的,双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思。
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