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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
公司
要求员工
转岗,
员工不同意
,合法吗
?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,对于
公司
要求员工
转岗,
员工不同意的情形,是不违法的,但是是违反了公司的相关规定的,对于不同意的情形,其劳动者是可以解除劳动合同的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。劳动者...
公司内部转岗
位后,发现新的岗位并不适合自己,想回到
原岗位
怎么办?
答:
3、上司确认可以的情况下,找人力资源主动沟通事宜,看是否还有可能重新调动回去。4、在以上流程沟通完之前,尽量不要在目前上司不知情的情况下,直接找原上司沟通。
转岗
属于员工的
内部
异动。和内部调岗类似的含义,但内部调岗是从
企业
人力资源管理的角度来定义,而转岗则是从个人的职业生涯的角度来定义...
公司
给员工更换工作
岗位,
员工有权不同意吗?
答:
如果
公司
强行给员工
转岗,
员工有权不同意吗 除非你不干了,才有权不同意。《劳动法》也没规定公司没有调换员工
岗位
的权力。何况这种事情即使有规定,人家也能找出千百种合理
合法
的解释,毕竟员工相对于公司是弱势的一面。国企调换员工岗位都很正常,私企外企或合资的就更加。 待遇好,想干下去就乖乖听...
转岗
什么意思
答:
当员工在
公司内部
从一个职位转到另一个职位时,称之为转岗。这种转变可能是基于员工的技能、兴趣、公司战略调整或业务发展需要。转岗可以是跨部门的,也可以是同一部门内的岗位变动。有时
,转岗
是为了让员工接触更多领域的知识和技能,拓宽其职业视野,提高其综合素质。其他情况下,可能是因为
原岗位
的工作...
强制
转岗
通知书
合法吗
?
视频时间 9:00
公司内部转岗
怎么谈
答:
一般的
内部换岗
流程是先和用人部门沟通,面试,达到用人部门的要求后,得到它的录取回复。在与自己原来的部门上司沟通,希望上师能够知悉自己的想法与现实,说明自己在
原来的岗位
上没有太多的成就感,与自己的未来发展期望不符,自己想要得到更多的锻炼和成长的机会。最后你原来的部门也同意你换岗之后,双方...
民航系统公务员
内部
调动难吗
答:
这种情况与人脉关系很密切。内部调岗是为满足公司人员需求及员工个人发展需要,在
公司内部
对员工的岗位进行调整。包括
内部岗位
调整、职务晋升/降职等。首先
内部转岗
在企业中非常常见。其次,想要调岗成功,一定要有技巧的处理好,否则很容易被公司或者部门边缘化。
转岗
是什么意思
答:
转岗
是
公司内部
人力资源管理的一种常见做法,主要目的是根据公司的业务需求和员工的个人能力、兴趣进行
岗位
匹配,以实现人力资源的最大化利用。以下是关于转岗的 1. 转岗的基本含义:转岗是指员工在公司内部从一个工作岗位调整到另一个工作岗位。这种调整可以是基于公司的战略调整、业务发展需求,也可以是...
工作中遇到哪些问题你才会选择离职?
答:
如果你要转行,先确定你看好的行业,平台和岗位。大概率成功跨行的秘密:行业 x 平台 x
岗位,
三个转行要素,至少有一个要素把持不变。比如,小明是房地产 A 公司销售,目标是互联网 B 公司 HR。可以分几步完成转行:学习 HR 知识,获得相关资质 申请房地产 A
公司内部转岗
为 HR 如果没机会,地产...
如何离职成功率高些?
答:
如果你要转行,先确定你看好的行业,平台和岗位。大概率成功跨行的秘密:行业 x 平台 x
岗位,
三个转行要素,至少有一个要素把持不变。比如,小明是房地产 A 公司销售,目标是互联网 B 公司 HR。可以分几步完成转行:学习 HR 知识,获得相关资质 申请房地产 A
公司内部转岗
为 HR 如果没机会,地产...
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