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原岗位取消,公司内部转岗合法吗
员工培训管理规定
答:
(2)
岗位
技能培训:指公司为更新、扩展员工知识面和增强员工技能,为提高工作质量和效率、减少工作失误及工作轮换、横向调整和晋升作准备; (3)
转岗
培训:根据工作需要
,公司
原有从业人员调换工作岗位时,按新岗位要求对其进行岗位技能培训,转岗培训可视为新员工岗前培训和岗位技能培训的结合; (4)继续教育培训:指具备专业技术...
kpi绩效考核不合格
,公司
培训也不来,这样可以辞退员工
合法吗
?
答:
3、培训或调岗且至少两次考核。第一次考核不能胜任的,应对员工进行培训或
转岗
。培训的内容或转岗的岗位应当具有合理性,与
原岗位
相关,或者符合员工工作经历和能力的岗位。不可以将员工故意调整到与其原岗位或工作经历无关的,或者是员工明显无法胜任的其他岗位。经过第二次考核仍不能胜任的,单位才可以...
女医生哺乳期变护士岗获赔6万,单位擅自
转岗合法吗
?
答:
公司
要赔偿给这位女士六万元钱,这是公司擅自为员工转岗的代价。哺乳期女性是伟大的,是不容易的,无论是公司领导还是同事都应该照顾她们,让她们尽快的适应工作。关于“女医生哺乳期变护士岗获赔6万,单位擅自
转岗合法吗
?”这个话题,以上是我的观点,各位有何想法?欢迎到评论区积极留言。
公务用车管理实施方案
答:
要根据改革后的实际需要,合理设置司勤人员
岗位,
采取公开、平等、竞争、择优的方式确定留用人员,订立聘用合同;未聘用人员原则上以
内部
消化为主。 依法做好未留用人员聘用合同或劳动合同的终止、解除工作,维护其
合法
权益,相关必要支出由同级财政予以保障。 州及各县市人力资源社会保障部门会同有关部门负责指导参改单位做好...
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