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单位签合同突然要改劳务派遣
签了
劳务派遣合同
还算择业期吗
答:
不算。
劳务派遣
是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动
合同
,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于已经和用人
单位签订
了劳动合同,不属于择业期。高校毕业生从毕业之日起两年内为择业期,择业期内未落实就业单位的毕业生可以享受应届毕业生同等待遇。一、...
和以前用工
单位签订合同
到期,
需要
继续就与
劳务派遣
公司签合同,有什么...
答:
根据你的描述,公司的做法很明显不合法的!如觉得我的回答对您有帮助,望好评。
员工工作十几年被
单位
要求
签劳务派遣合同
怎么办?
答:
劳动合同由劳动者直接和用人
单位签订
。
劳务派遣
合同由劳动者和派遣公司签订,再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。劳动合同的订立期限一般较长,劳务派遣的工种一般是辅助性的工作。劳动合同说明劳动者是单位的员工,劳务派遣合同说明劳动者是劳务公司的员工而非单位的员工。首先收入会不同,和单位直接
签订合
...
我是用人
单位
,现在与劳务派遣公司
签订的劳务派遣合同要
到期,如何写终止...
答:
我司与贵司X年X月X日
签订的
《
劳务派遣合同
》即将到期,到期后我司将不再续约,合同内所有事项将终止。若有交接事项,请贵司在合同期满后15天内前来办理。
劳动
合同
,公司要求我们先自愿辞职,然后再另外签一家
劳务
公司,这样合法...
答:
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与
劳务派遣单位
确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期
劳务派遣协议
。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动
合同
的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日...
与第三方
签订劳动合同
什么意思
答:
员工:员工与用人
单位
即第三方外包公司
签订劳动合同
,然后将员工派遣到用工单位。员工的基本利益可以得到保障,但在薪酬福利上可能会低于正式员工,风险就是企业不要你了,你不能得到经济补偿,你只能回到用人单位,如果用人单位没有新安排,你只有享受当地最低工资,当然另有约定的除外。实质上是
劳务派遣
。...
第三方
派遣
人员好?还改和
单位签合同
好?
答:
劳务派遣合同
相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同。2、用工形式不同:劳动
合同签订
双方直接用工,而劳务派遣合同双方并不直接用工,而是劳动者在用工
单位
上班。3、涉及主体不同:劳动合同只涉及用工单位和劳动者,而劳务派遣合同涉及用人单位、用工单位和劳动者三方。
签
劳务派遣合同需要
注意的地方是什么?
答:
网友咨询:签
劳务派遣合同需要
注意的地方是什么?律师解答:劳务派遣协议的主体一般是
派遣单位
与用工单位。在
签订合同
时,需要注意的有:一是双方的身份和资质是否合法;二是具体的合同标的是否具体明确,也即派遣的具体内容:派遣人数、职位、期限、报酬支付、保险办理等事项。对于劳动者而言,其与派遣单位...
...现在
单位要
和我
签订
第三方
劳务派遣合同
,我的工龄怎么算?另外_百度...
答:
你去问下社保中心,可以补交不,应该是可以的,工龄的话,以前是签的临时
合同
应该是每年都在签的,那个也算工龄的,但是你现在是第三方重新签了,要看下落款是否属于一个集团,如果是一个集团可以加上去的,如果不是就相当于重新找了分工作了,工龄是不会少你的,你到退休的时候就可以了,你现在担心...
...公司一直未劳动合同,现在
突然
搞一家劳务公司来
签劳务派遣合同
...
答:
劳动仲裁解决此事!完全可以胜诉。随时可以申请的 1、
单位
严重违法,劳动合同法规定,建立劳动关系一个月内应该
签订劳动合同
2、因为单位的违法行为,你可以随时辞职,并要求单位支付你经济补偿金、双倍工资(最多11个月)等,支付加班工资 3、属于劳动纠纷,应该尽快去提出劳动仲裁,你不需要承担任何责任,...
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