88问答网
所有问题
当前搜索:
单位压工资合法吗
工资压
一个月后结算合理吗?
答:
工资
押后一个月结算是不合理的,但是上一个月的工资下一个月结是正常的,那如果说他跨过了一个月生,要压你一个月的工资不发给你,到了发工资的时候,那就是不正常,你可以去举报他。
辞职老板压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,离职押一个月
工资
是不符合劳动法的规定的,劳动者辞职到期以后,用人
单位
应一次性付清工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
压一天
工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动法及相关法律法规规定,仅有两种情况可以向劳动者收取违约金:①用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期的。②用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。只有上述两种情形,劳动者方才需支付违约金。故你这个劳动合同的该条约定是无效的。我看了...
...公司说每月十号发工资,每月二十号为一个月,压二十天
工资合法吗
...
答:
只要每月10号发
工资
,就
合法
。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
离职压一个月
工资合法吗
视频时间 00:44
公司每月二十五号准时发放上月
工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法,只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位,
压工资
的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果
单位压
劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以通过劳动...
我的老板每个月在员工
工资
里扣压百分之三,年终归还,中途离职不还,请问...
答:
用人
单位
每月押
工资
3%年底支付,中途离职不付违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。除法律法规规定的情形之外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,每月扣押工资3%年底支付违法。劳动者可以向...
请问~压一个月
工资合法吗
?
视频时间 00:31
是不是所有的公司都要压一个月的
工资
的?为什么要压一个月的工资?法律规...
答:
按法律规定,用人
单位压工资
的行为是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。
公司没按实发
工资
购买社保现在公司强行员工签协议
合法吗
?
答:
公司没按实发
工资
购买社保违法,侵害了员工的
合法
权益,应予补缴。不清楚“公司强行员工签协议”是什么?但只要属于《劳动合同法》第二十六条“下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人
单位
免除自己的法定责任...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
74
75
76
涓嬩竴椤
73
其他人还搜