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单位压工资合法吗
压半个月
工资
到底
合法吗
?
答:
嗯,压半月
工资
也是
合法
的,这个中奖也是15号发工资,所以说的话基本上也是合法的,这个大部分公司里面都是要进行那个账目核算的
国企压工人
工资
属违法行为吗?
答:
用人
单位
不按约定及相关法律规定向劳动者发放
工资
的行为违法,劳动者可以依法向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理。相关法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
老板为什么要压员工的
工资
? 作用是什么?
答:
你所说的老板压员工工资是不是这个月的工资,下个月发?如果是,那么这不叫
压工资
,这是
合法
的。理由是:1、劳动法的有关规定,劳动者的工资一般每月都要支付一次,那么,自你进公司之日起,
单位
是每个月都有给你工资的。2、工资的结算都是需要时间的,当一个自然月结束后,这个月的工资,要经过...
企业可以
压工资吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时...
劳动法规定 允许压三个多月的
工资吗
答:
法律分析不允许,
压工资
是违法的。工资是员工工作应该得的报酬,只要是员工工作了付出了劳动,用人
单位
就应该发放相应的工资。一般来说用人单位应该至少每个月都按时间发一次工资,如果要延后发的话应该和员工协商一致,然后按期发放。如果发工资的时间刚好在周六日的话,那么用人单位应该在最近的工作日发...
劳动法工厂第一个月要
压工资吗
答:
劳动法没有规定工厂第一个月要
压工资
,实践中,劳动者和用人
单位
建立劳动关系,第一个月通常会压工资,第一个月入职,通常第二月劳动双方约定的工资发放日才会发放工资, 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日...
压一个月
工资合法吗
答:
【情况分析】:根据劳动法的规定,企业应在次月的30号之前支付员工的
工资
,如果企业没有违反法律规定,那么迟发工资一个月是
合法
的。【法律依据说明】:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人
单位
未按合同约定支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。这包括未及时或未全额支付工资的情况。【...
员工正常离职后,
工资压
一个月后再发,
合法
么?
答:
员工正常离职后,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人
单位
可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。法律分析劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地的劳动...
公司有权
压工资吗
答:
法律分析:公司压员工
工资
是不
合法
的。根据国家规定工资至少每月一发。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人
单位
与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
压一个月
工资合法吗
视频时间 00:31
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