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单位压工资合法吗
辞职老板压一个月
工资合法吗
答:
法律分析:不
合法
,离职押一个月
工资
是不符合劳动法的规定的,劳动者辞职到期以后,用人
单位
应一次性付清工资,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
压一天
工资合法吗
?
答:
不
合法
。劳动法及相关法律法规规定,仅有两种情况可以向劳动者收取违约金:①用人
单位
为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训,并与该劳动者订立协议,约定服务期的。②用人单位与劳动者约定竞业限制条款的。只有上述两种情形,劳动者方才需支付违约金。故你这个劳动合同的该条约定是无效的。我看了...
...公司说每月十号发工资,每月二十号为一个月,压二十天
工资合法吗
...
答:
只要每月10号发
工资
,就
合法
。假设你1月1号开始上班,到1月10号发工资,这时,不给你发工资,等下一个月也就是2月10号发工资时,给你发一个月工资,这样只压你10天工资。如果1月10号发工资,发你10天的工资,就不压你工资了。这样完全合法!
离职压一个月
工资合法吗
视频时间 00:44
什么是
压工资
为什么要压工资
答:
用人
单位压工资
主要指的就是超过一个月的时间仍然没有发放工资。员工试用期解除劳动关系,劳动合同终止,发放工资时间应该在合同结束时间,由单位一次性结清。如果单位拒绝支付可想劳动部门进行投诉或者申请劳动仲裁进行维权。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议...
公司每月二十五号准时发放上月
工资
,也就是说每月押二十五天工资,请问...
答:
不违法,只要用人单位每月按时支付劳动者工资就是不违法的。作为用人单位,
压工资
的做法是法律许可的,在劳动法中并没有明确规定说用人单位不能压员工的工资,只规定了必须按时支付劳动者劳动报酬。法律分析如果
单位压
劳动者的工资是为了限制劳动者的离去或作为押金就是不
合法
的,劳动者就有理由可以通过劳动...
我的老板每个月在员工
工资
里扣压百分之三,年终归还,中途离职不还,请问...
答:
用人
单位
每月押
工资
3%年底支付,中途离职不付违法。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资应当按照劳动合同约定的日期支付,每月至少支付一次。除法律法规规定的情形之外,用人单位不得以任何理由克扣劳动者工资,每月扣押工资3%年底支付违法。劳动者可以向...
请问~压一个月
工资合法吗
?
视频时间 00:31
公司拖欠
工资
怎么办?我压了笔货款(1800元)公司说我挪用公款要报警...
答:
1、公司拖欠
工资
:你有权以此为理由在书面通知后立即解除合同,同时索要拖欠的工资和相应的赔偿(50%-100%);如果和公司就工资协商不成的,你可以找劳动监察大队请求查处或是到法院申请支付令。2、“我压了笔货款(1800元)公司说我挪用公款要报警”:(1)如果不是国家机关或国有企事业
单位
:不存在...
是不是所有的公司都要压一个月的
工资
的?为什么要压一个月的工资?法律规...
答:
按法律规定,用人
单位压工资
的行为是违法的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。拒不支付劳动者延长工作时间工资的,各级劳动行政部门有权监察用人
单位工资
支付的情况。
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