工资压一个月后结算合理吗？

Question

如题所述

Answer 1

工资押后一个月结算是不合理的，但是上一个月的工资下一个月结是正常的，那如果说他跨过了一个月生，要压你一个月的工资不发给你，到了发工资的时候，那就是不正常，你可以去举报他。

Answer 2

不合理。按时发放劳动报酬是公司的法定义务，劳动法没有规定公司可以压员工工资一个月，公司压一个月工资的做法肯定是违反劳动法的。涉及工资的具体发放日期，主要是看劳动合同是如何约定的。具体到不同地方，可能规定有差异。本回答被网友采纳

Answer 3

当然是不合法的，可以向当地的劳动保障局反应。也可以向劳动监察大队举报。劳动部门监管劳动用工和工资的发放。

Answer 4

这个的话这个的话当然是合理的。因为的话他本身的工资需要资金来进行周转。而且的话他还需要用来进行相对应的工资结算比如说单价数量核算。这些的话都是需要直接来处里的。
算

Answer 5

工资可以当月发放，也可以下个月定期发放，都是合法合理的。
超过这两个日期发放，就是属于拖欠工资了，就属于违法行为了。
拖欠或扣发工资，职工可以和单位协商解决。
协商不成的，职工可以向当地的区县级劳动仲裁院（劳动仲裁院设在人力资源社会保障局）申请仲裁，要求补发工资。