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协商解除合同协议不能写
公司强制调岗,我不同意,是否可以
解除
劳动
合同
,并得到经济补偿金_百度知 ...
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。2、第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定
解除
劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出...
住房过户
协议书
怎么写
答:
住房过户
协议
违约责任 甲方违反本
合同
约定,未能履行自己约定义务的,乙方有权单方
解除
本合同,甲方应承担全部购房款20%的违约金。本合同未尽事宜,由双方另行协商,并签订补充协议,补充协议和本合同具有同等法律效力。本合同在履行过程中发生争议,由双方协商解决。
协商不
成时,甲、乙双方同意由xx仲裁委员会...
双方
协商
一致单位提出
解除
劳动
合同
可以领取失业金吗
答:
4、经劳动
合同
当事人
协商
一致,由用人单位
解除
劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。5、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认
不能
从事原工作、也不能从事用人...
签订三方
协议
之后违约了后果有哪些?
答:
具体需要看
协议
的内容:1. 如果在协议有签订违约条款的,则按照协议的违约条款承担相应的违约责任和后果。2. 如果在协议没有违约条款的,则按照
合同
法关于违约条款的规定承担相应的违约责任。
【签订劳动
合同
后公司在什么情况下能辞退员工?谢谢】
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
装修
合同
签了可以退吗退多少
答:
法律分析:装修合同签了可以退,应当全额退还。签订装修合同后,当事人
协商
一致的,可以
解除合同
,合同被解除后,装修方应当退还全部的款项;
无法
达成
协议
的,可以通过法定情形解除装修合同,并且全额退款,其中,因违约而解除装修合同的,可以要求违约方承担违约责任,赔偿解除合同后造成的损失。法律依据:《...
...违规保密
协议
员工之间
不能
议论工资为依据
解除合同
是否合法?该如何处 ...
答:
议论工资不违法,
解除合同
却是违法的!!此时此时应向当地劳动行政部门(劳动监察大队)投诉。一、投诉文书应当载明的事项:1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式;被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话;2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和...
...我支付了工资,但是并没有签订劳动
合同
,会赔付我多少钱?
答:
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动
合同无法
履行,经当事人
协商
不能就变更劳动合同达成协议的。用人单位根据上述情况
解除
劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金。3、经济性裁员。根据《劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取...
...本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以
解除
劳动
合同
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动
合同无法
履行,经用人单位与劳动者
协商
,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我公司在医院承包了保洁服务,现在
合同
到期了医院要和我门续签,我们要求...
答:
2.乙方严重失职造成甲方物业管理的重大损失,甲方可以
解除合同
,并按违约责任要求赔偿。 3.乙方发生严重违约后,在收到甲方书面通知一个月内仍
不能
采取补救措施及行动,甲方可以解除合同。 4.合同期限届满,甲乙双方不再续签本合同。 5.甲乙双方通过书面
协议解除
本合同。 第十七条 声明及保证 甲方: 1.甲方 有权签署并...
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