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十一加班费怎么算
什么是法定节假日和休息日
答:
法定节假日
加班费怎么算
为了保障劳动者休息休假的权利,国家对于法定假期作出了强制的规定,在劳动法中对于法定节假日和休息日有相应的加班费计算标准,节假日加班工资=加班
工资的计算
基数÷21.75×300%;休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%即法定节假日的加班工资为日平均工资的三倍。 休息日的加班工资为...
国庆三倍薪水
加班
你愿意吗?
答:
一、三倍
工资的
诱惑还是比较大的对于很多应届生,刚入职场的年轻人来说,三倍工资肯定是极大的诱惑。我拿国庆七天来说,尽管只有3天是三倍,但如果3天全
加班
,几乎可以多拿近半个月工资呢,何乐而不为呢?你说谁真的会和钱过不去呢,更何况,像我这个年龄,节日要是没人陪同,自己也不会一个人...
法定假日
工资的计算
方法
答:
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 法定节假日加班的三倍
工资的计算
方式为:基本工资/21.75天/8小时*300%。因此,对于国家的法定假日加班的劳动者可以获得三倍的
加班工资
,并且是不能利用调休来进行处理,这也是很多用人单位的做法,希望劳动者要清楚这点,以免自己的合法利益被单位侵犯,损失...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班费
应该
怎样计算
?
答:
按小时
计算工资
报酬。根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定,用人单位安排劳动者法定休假日工作的,应当按照工资额300%支付工资报酬。工作时间超过或者少于8小时的,应当按照实际工作时间,以小时工资标准支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照...
我想问一下节假日
加班怎么算
,我们公司说白天上班才有
加班费
,晚上没有...
答:
目前,国家和本市有关
计算加班工资
的规范性文件包括:《劳动法》、《劳动合同法》等。按照《劳动法》第四十四条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)、安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;(二)、休息日安排劳动...
请问劳动法规定休息日加班加点
怎样计算工资
(
加班费
)国家法定假日加班加 ...
答:
200 (即 周末
加班工资
2倍)(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300 (即 法定节假日加班工资3倍)只要加班就是,不必必须是什么8小时,也不存在累计加的,没有什么4.5倍之说。这里说的几倍是指 正常工资+
加班费
...
我底薪是2130元,那么休息日
加班十一
小时应该得多少
加班费
?劳动法有规...
答:
1、底薪是2130元,那么休息日
加班十一
小时应该得
加班费
:2130/21.75天/8小时*
11
小时*200%=269.3元 2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
劳动法中规定的
加班费
的1.5倍,2倍和3倍到底
怎么算
的???
答:
以上就是劳动法中规定的
加班工资
中的1.5倍,2倍和3倍的法律依据来源。通俗地讲,就是正常工作日加班,给1.5倍工资,周六、周日加班给2倍工资,国家法定假日(春节、中秋、国庆等节日)加班给3倍工资。此外,国家对加班的时长还进行了规范,劳动法规第四
十一
条规定:用人单位由于生产经营需要,经与...
劳动合同法
加班费
的
计算
问题
答:
二,本案例中,全部(3天)
加班费
等于:(1),日工资(160元)×法定假期1天(法定假期一年为
11
天)×3(法定假期加班费为平时工资3倍)=480元 (2),日工资(160元)×休息日加班费(2天)×2(休息日加班费为平时工资2倍)=640元 (3),2012年
十一
国庆节长假期间加班三天,为1120元。三,现在的问题是...
国庆中秋上班少于8小时
怎么
办?
答:
国庆节假期不上班补偿八小时,上班就不补偿的做法不合法。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资...
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