请问劳动法规定休息日加班加点怎样计算工资（加班费）国家法定假日加班加点怎样计算加班加点工资（加班费

Question

例如 星期六、星期天休息天日加班，有超过8小时 多出的时间是多少倍工资（我知道正常工作日加班是工资1.5倍，但休息日加班之后加点应是多少倍？）例二、如五月一号、十月一号、国家法定假日加班8小时后又加点是怎样计算？（我的理解计算是正常的加班加点；多出8小时的时间，1.5倍加上法定假日的3倍=法定假日加班后加点时间应是4.5倍每小时对么？）
非常感谢！

Answer 1

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；150%
（即 平时加班工资1.5倍）
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；200%
（即 周末加班工资2倍）
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。300%
（即 法定节假日加班工资3倍）
只要加班就是，不必必须是什么8小时，也不存在累计加的，没有什么4.5倍之说。
这里说的几倍是指 正常工资+加班费

Answer 2

人们通常把10月1日至7日通称为“黄金周”，但按照劳动法律法规的规定，在计算劳动者加班工资时，它的含义就不同了，也就是说这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。所谓休息日简单地说就是双休日，它是常规的休息时间。而法定休假日，也就是我们所说的节假日。在我国法定节假日包括，元旦、五一劳动节、十一国庆节和春节。两者性质不同，支付的加班工资标准也就不同了。根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）规定，全体公民的节日假期全年为10天。

按照《劳动法》和《天津市工资支付规定》，就今年十一黄金周而言，前3天是法定休假日，也就是在1日、2日、3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300％支付加班工资。后4天是休息日，也就是在4日、5日、6日、7日加班的，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200％支付加班工资。另外，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位应得的工资报酬；若低于本市最低工资标准，则以本市最低工资标准作为基数。此外，实行计件工资的劳动者，在十一法定节假日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的300％支付工资报酬；在休息日工作的，接不低于法定工作时间计件单价的200％支付工资报酬。
参考内容

Answer 3

1.周六日加班是需要支付加班费的。标准为200%
《劳动合同法》
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第十三条（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；

2.如果是5.1，10.1这些日子加班，加班费是3倍正常工资。

Answer 4

节假日本来就是不上班的，
所以节假日加班不存在8小时以内以外之说，
节假日加班就是3倍，双休日就是2倍，你滴明白没？

Answer 5

周六日加班需要支付双倍的加班费，节假日需要3被加班费