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十一加班费怎么算
加班费
的
计算
基准?
答:
加班费
按劳动合同规定的工资标准为基数
计算
。根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第一条规定,加班费按劳动合同规定的工资标准为基数,工作日延长工作时间按150%支付,休息日安排工作不能补休的按200%支付,法定休假日安排工作按...
法定节假日和双休日重叠
工资怎样计算
答:
加班费计算
公式:工作日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作...
轮休
加班工资怎么算
答:
经批准实行综合
计算
工时制度的用人单位,分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间。如果劳动者的工作日正好是公休假日的(如周六、周日),属于正常工作,用人单位不必支付
加班费
;工作日是法定节假日(如“五一”假期、“
十一
”假期等)的,要依照劳动者本人日或小时工资标准的300%支付
加班工资
。而且,...
按劳动法平时
加班
多少钱一个小时?周末加班又是多少钱一个小时?_百度知 ...
答:
加班费
是根据你的底薪来算的,底薪除以你的上班天数再除你每天标准上班工时(一般标准工时为八小时),就能得出你的时薪了,平时加班为时薪1.5倍(也就是时薪乘以1.5),周六周末加班费是时薪的2.0倍(也就是时薪乘以2.0),而像国假期间,像元旦,五一,中秋,
十一
,春节国假期间加班,加班...
国家法定节假日包含周六、周日吗?
答:
不包括。周六、周日属于公休日,用人单位安排劳动者公休日加班的,如果能在其它时间安排补休,则不用支付
加班工资
;如果不能安排补休,则要向劳动者支付不低于劳动合同约定的工资的百分之二百的加班工资。
对于法定假日,如果公司要求
加班
,这个问题法律是
怎么
规定的
答:
对于法定假日,如果公司要求加班,这个问题法律是
怎么
规定的 劳动法加班费规定 第三
十一
条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 国家规定的
加班费计算
方法 平时晚上的加班费是本人工资的150%,双休日是200%,国定假日是300%。
求助劳动法方面的专家,有关
加班工资
的问题
答:
根据你的提示你的上班属综合工时制度,首先有没有到相关部门申报,相关工时
计算
如下:1年365天-104天周末-
11
天法定节假日=250天*8小时/天=2000小时/12个月=每月需上班167小时,月总工时超过167小时的将以加班时数计算 另外,加班基数:工资底薪
加班费
=工资底薪/公司约定的上班制度(一般公司为22天/...
加班工资的计算
基数
如何
确定
答:
【附送
加班工资计算
方法】一、根据加班性质决定倍率:1、安排劳动者延长工作时间,支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的,支付不低于工资200%的报酬。如能补休,不付。3、休假日安排工作,不论是否安排补休,都要支付不低于工资300%的报酬 三、用小时工资×相应倍率-小时工资×100%...
国家规定的夜班补贴有新的规定吗?
答:
1、国家规定了超出标准工作时间之外的补贴,如果夜班的
加班
时间每天超出了8小时,超出部分可以要求补偿。2、劳动法第44条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150 3、根据劳动法第38条,用人单位应当...
法定节假日安排调休
工资怎么计算
答:
法定节假日安排调休是违法的,要按照劳动法算三倍工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,...
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