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劳动纠纷仲裁的法律依据
劳动仲裁
工伤赔偿标准
答:
可以
仲裁
,是一种解决
纠纷的
方式。【
法律依据
】:《工伤认定办法》第三条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,...
劳动仲裁
与诉讼的区别
答:
仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律 强制执行力 。 劳动争议纠纷 则是完全的司法性质,具有最终的司法裁判权。2、依据不同
劳动争议仲裁的法律依据
主要是《中华人民共和国》和《企业 劳动争议处理 条例》; 劳动争议诉讼 的法律依据主要是《 民事诉讼法 》。3、原则不...
《
劳动争议
调解
仲裁
法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定?
答:
(六)
法律
、
法规
规定的其他劳动争议 。 此外,
依据
该法第52条规定,事业单位实行聘用制的工作人员与本单位发生
劳动争议的
,依照本法执行;法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定。大专院校、中小学教师均适用本法规定,与人事
仲裁
相衔接,解决了人事仲裁立法不完善的现实问题。 二、延长了仲裁时效、增加了仲裁时效...
先
劳动仲裁
再诉讼
的法律依据
答:
一、
劳动争议的仲裁
与诉讼 1. 劳动争议通常需要先经过仲裁再到法院诉讼。2. 根据我国
法律
规定,对于
劳动争议纠纷
,当事人应当首先向
劳动仲裁
委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服,方可向法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。《劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以先向单位的劳动争议...
不服
劳动仲裁
起诉
的法律依据
答:
对以下
劳动争议
终局裁决不服,只能由劳动者起诉:追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。【
法律依据
】《劳动争议调解
仲裁
法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服...
最高人民法院关于人民法院对经
劳动争议仲裁
裁决的纠纷准予撤诉或驳回...
答:
没有先向
劳动争议仲裁
委员会申请劳动
仲裁的
,不能向法院起诉,法院也不予受理。 劳动争议仲裁程序 ,是法院 受理劳动争议案件 必经的前置程序。对于劳动争议仲裁委员会不受理仲裁申请的情形,申请人可以向人民法院提起诉讼。
法律
客观: 劳动争议仲裁与劳动争议诉讼的关系:(一)劳动争议诉讼应当严格执行仲裁前置制度。在审判...
仲裁
失败后
有什么
效果吗
答:
或者有违反
劳动法律
法规的行为。2、
法律依据
:《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;...
已和公司签订了离职协议书,还可以申请
劳动仲裁
么
答:
前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。
法律依据
《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请
仲裁的
时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有...
《中华人民共和国
劳动争议
调解
仲裁
法》是否可以做为法院判案
的依据
?
答:
1.《中华人民共和国
劳动争议
调解仲裁法》是做为法院判案
的依据
之一 。在因终止劳动关系提起诉讼的时效,法院是依据此法确定受理时效。2.以前法院依据的为《
劳动仲裁
条例》。3.此前在《劳动仲裁条例》是的规定为:劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起60日内提出。
申请
劳动仲裁
之前必须先申请
劳动纠纷
调解,调解不成才能申请劳动仲裁吗...
视频时间 01:47
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