劳动仲裁是我国法律为了保护弱势群体而设立的一种机制。许多劳动者在权益受到侵害时，通常会选择通过申请劳动争议仲裁来维护自己的权益。我国法律对此有明确的流程和规定，旨在帮助劳动者维护自身合法权益。然而，许多人对劳动仲裁程序尚不熟悉。那么，劳动争议是否需要先经过仲裁再到法院诉讼呢？请随本文一起了解。
一、劳动争议的仲裁与诉讼
1. 劳动争议通常需要先经过仲裁再到法院诉讼。
2. 根据我国法律规定，对于劳动争议纠纷，当事人应当首先向劳动仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不服，方可向法院提起诉讼。劳动仲裁是诉讼的前置程序。
《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以先向单位的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
二、劳动争议先仲裁后诉讼的情形
根据我国《劳动争议调解仲裁法》，以下情况应先申请劳动仲裁，对仲裁决定不服后，方可提起诉讼：
1. 确认劳动关系的争议；
2. 劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止的争议；
3. 除名、辞退和辞职、离职的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的争议；
6. 其他法律、法规规定的劳动争议。
三、劳动仲裁程序
1. 在争议发生之日起一年内申请仲裁，提交仲裁申诉书；
2. 仲裁委员会收到申诉书后决定是否受理；
3. 仲裁庭在开庭五日前书面通知双方当事人；
4. 开庭审理，包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论和陈述；
5. 调解；
6. 调解不成，作出裁决。
关于劳动争议先仲裁后诉讼的问题，需根据具体情况进行判断。在实际操作中，建议咨询专业律师，以最大限度地维护自身的合法权益。如有疑问，可查阅相关法律法规。
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