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劳动仲裁离职多久后不能仲裁了
员工
离职多久不能
申请
劳动仲裁
答:
员工一般离职一年后不能申请劳动仲裁
。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,若出现中止情形的,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当...
申请
劳动仲裁
需要在
离职后多久
答:
申请劳动仲裁可以在离职后的一年内提出
。详细来说,劳动仲裁的申请时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。这意味着,如果你在职期间或离职时意识到自己的劳动权益受到侵害,如未按时支付工资、未按规定给予补偿或福利等,你可以在离职后的一年内向劳动仲裁机构提出仲裁申请。举个...
离职后
还能申请
劳动仲裁
吗
答:
法律分析:离职以后还能申请劳动仲裁,但是必须是没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年
。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会...
离职后多久
就
不能
要双倍工资赔偿了?
答:
从企业没有遵守劳动合同法,没有与你签订劳动合同满
一年
的日期起算,
超过1年就没法申请仲裁了
。1.根据《劳动合同法实施条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资...
劳动仲裁
要在
离职后多久
时间内申请
答:
法律分析:离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 ...
离职后多长时间
内申请
劳动仲裁
答:
法律分析:
离职后一年内可以申请劳动仲裁
。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受时效限制;但离职的,应当自离职之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动...
离职后多久不
发工资可以
劳动仲裁
答:
特殊情况:然而,如果劳动关系的终止日已经明确,劳动者因拖欠劳动报酬而申请仲裁的时效期间将从劳动关系终止之日起算,最长为
一年
。综上所述,劳动者在离职后若发生工资拖欠问题,可以立即提出劳动仲裁,并不受时间限制。但如果劳动关系已经终止,那么劳动者在终止之日起一年内提出劳动仲裁是有效的。
离职后多久
内可以申请
劳动仲裁
答:
劳动仲裁的有效期不是按照离职时间算,而是按照当事人知道或者应当知道其权利被侵犯之日起计算,有效期
一年
。但是如果是因为单位拖欠劳动报酬发生争议的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人...
...签订过劳务合同;
离职
两个月后还能向
劳动
部门申请
仲裁
吗
答:
劳动者离职后,仍然可以申请该赔偿,不过受到
一年
时效限制,即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计一年内。对于题主而已,离职后两个月仍然可以向劳动部门申请劳动仲裁的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的...
劳动仲裁离职后多久
可以仲裁
答:
劳动者离职后的
一年
内都可以申请劳动仲裁。我国相关法律规定,只要劳动者是在从辞职那天算起一年内,携带仲裁申请书、身份证以及复印件、相关证据复印件、证据清单和用人单位的工商登记信息等资料,向当地的人力资源和社会保障局里的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法...
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