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走监察好还是走仲裁好
走监察好还是走仲裁好
答:
这要看具体情况而定
。一般而言,走仲裁程序比走监察程序更灵活,双方也更容易达成协议,而监察程序则需按照一定的程序和规定进行,可能需要更长的时间。如果问题比较复杂,影响比较大,可能要涉及到违反法律法规、合同、条例等方面的问题,建议通过法律途径来解决。如果问题比较简单,双方意见比较一致,可以先...
单位怕劳动
监察还是
劳动
仲裁
答:
综上所述,
单位往往对劳动仲裁较为坦然
,因为仲裁通常只涉及特定案件,且单位有机会通过仲裁过程修正错误。然而,面对劳动监察,单位则需更为谨慎,因为监察范围广泛,后果严重,不仅可能面临整改和罚款,还可能影响单位声誉和业务发展。
劳动争议是劳动
监察
大队有用
还是
劳动
仲裁
有用
答:
都有用
,劳动争议发生后,当事人可以根据具体情况选择向劳动监察大队举报还是直接申请劳动仲裁,一般的争议,比如拖欠工资等,可以向当地劳动监察大队投诉,能快速解决问题,但是涉及比较复杂的情况,像工伤赔偿等,一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定,劳动监察大队是受理举报和投诉...
劳动
监察
和
仲裁
哪个好
答:
劳动仲裁
。劳动监察的受理案件时效为两年,而劳动仲裁的受理案件时限则为一年。劳动监察处理案件只能适用强行性法律规范,而劳动仲裁既可以适用强行性法律规范,也可以适用任意性法律规范,并可以依据劳动合同中的有效条款、企业劳动规则等进行调解和裁决。
走监察好还是走仲裁好
答:
各地劳动
监察
大队的执法力度并不太严,到最后可能会不了了之。如果从时间效率上来看,劳动者投诉后劳动监察部门会及时处理纠纷,而劳动
仲裁
除了需要走时间程序外
还
需要具备一定的法律应诉的能力,同时即使有了仲裁结果,如果用人单位不服裁决还会提出向法院申请诉讼,拖延时间更久不利于纠纷解决。法律依据《...
拖欠工资走劳动
仲裁好还是监察
大队好
答:
法律分析:拖欠工资劳动
仲裁好
。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议,或者劳动者还有其他主张,比如经济补偿金,加班费,提成,年假工资等诉求时,劳动
监察
可能会解决不了,就只能求助于劳动仲裁了。劳动仲裁还有一个好处在于仲裁委作出的仲裁裁决书,可以申请法院强制执。这样一来,劳动者的工资也有了更好...
拖欠工资
监察
大队
还是
劳动
仲裁好
?
答:
你好,你到
监察
大队投诉后如果公司
还是
不发可以到劳动
仲裁
申请仲裁,再无果可以到法院到申请支付令。但是你所提出的主张双倍赔付,你指的是没有签劳动合同的双倍赔付吗,目前根据法律条文的依据可主张双倍赔付的是《劳动合同法》第82条。《劳动法》第九十一条也有规定支付赔偿金但是并未规定具体多少的赔付...
公司拖欠工资,找劳动
监察还是
劳动
仲裁
更有用?
答:
2. 第二种方案是劳动
仲裁
。如果员工与公司在拖欠工资的具体数额上有争议,或者员工有其他诉求,如要求经济补偿金、加班费、提成或年假工资等,劳动
监察
可能无法解决,此时便可以求助于劳动仲裁。劳动仲裁的一个优点是,仲裁委员会做出的裁决书可以申请法院强制执行,从而更好地保障员工的工资权益。3. 因此...
劳动
监察
和
仲裁
哪个更好
视频时间 01:33
走监察好还是走仲裁好
答:
1.
仲裁
程序通常更灵活,双方当事人更容易达成协议。
监察
程序则较为正式,需遵循特定程序和规定,可能需要更多时间来处理。2. 如果问题复杂,涉及违反法律法规、合同或条例等重要问题,通过法律途径解决较为合适。3. 对于简单的问题,双方意见一致时,可以先尝试沟通协商。了解对方意见和要求后,根据具体...
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