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劳动法调休怎么算工资
一个月没上班法定假日
工资怎么算
答:
经劳动行政部门批准实行综合
计算
工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的
工资
。实行不定时工时制度的劳动者,不执行上述规定。 2.《
劳动法
》第四十四条第(三)款 企业在法定节假日期间安排劳动者加班,应当按照不低于劳动者...
五一法定假日上班
工资怎么算
答:
五一法定假日上班
工资
的
计算
:1、五一节假日三倍工资为5月1日当天,剩余几天安排上班应当支付双倍工资。2、我国《
劳动法
》规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(2)休息...
节假日补班算工作日吗
答:
法律分析:法定节假日
调休
不算工作日。依据我国
劳动法
规定,国家法定节假日不可以进行调休,法定节假日上班应按加班
计算工资
。在国家法定节假日工作,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据:《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的...
年假和
调休
辞退
怎么
补偿
答:
公司有义务将
工资
册拿出来证明是否已支付足够的加班费给你,但因证据原因,一般司法实践是只支持2年内的加班费,2年之前的,需要劳动者自己拿证据证明存在加班事实、以及公司支付的工资情况不包含加班费。所以2年内的加班费希望很大,2年之前的加班费还说不定。 《
劳动法
》第四十四条:有下列情形之一...
节假日上班安排补休,加班费
怎么算
答:
周末加班补休就没有加班费 法定节假日只能支付加班费,不能
调休
,即使休息,仍然可以按300%要求加班费 《
劳动法
》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资
的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息...
请问法定节假日不上班算正常出勤,那么上班了,
怎么算
它的
工资
。
答:
国家规定的法定节假日不上班,给
算工资
。在我国,法律条令明确规定,劳动者享有休息权,并且《
劳动法
》是劳动者享受休息休假权的法律保障。依照《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定节假日如果休假是应当被支付工资的,工资按照...
加班是给
工资
还是
调休
呢?这事儿谁说了算
答:
加班给
工资
or
调休
谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于
劳动法
所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条规定:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的工时制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
工作日加班
怎么算调休
时间
答:
工作日加班不可以
调休
。根据《
劳动法
》第四十四条规定,用人单位工作日和法定休假日案例劳动者加班的,不可以调休,应当依法支付加班
工资
。休息日安排加班的,应当按照同等时间安排补休,不能安排补休的依法支付加班费。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作...
节假日三倍
工资怎么算
加工资后还可以
调休
么
答:
一、法定节假日加班 可以又给三倍
工资
又给
调休
么? 如果公司愿意,是可以的;但是给付三倍工资过后,公司没有再为你调休的义务 按《
劳动法
》及配套法规的规定,在法定节假日,用人单位应向在此期间加班的劳动者支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资,并且不得以调休等方式代替。
加班
算调休
违法吗
答:
因此,对于员工加班的行为,公司不仅不能克扣
工资
,还应当按照《
劳动法
》的规定,安排
调休
或支付工资两倍的工资报酬。如果劳动者的工作性质是不定时工作制,则不区分工作日和双休日,在双休日加班公司不需要支付加班费;如果属于综合
计算
工时工作制,在超过法定标准工作时间的部分,视为延长工作时间,公司则...
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